솔트레이크 시티의 유일한 게이 바, 더 선트랩 폐쇄

솔트레이크 시티에서 가장 오래된 게이 바이자 최초로 노조 결성을 시도한 더 선트랩이 10월 31일 폐쇄되었다.

바의 바텐더, 바백, 공연자들은 전미 통신 노동자 연맹(CWA) 지역 7765 아래에서 조직을 결성하였으며, 그들은 안전하지 않은 근무 조건과 관리자로부터의 보복을 이유로 들었다.

조직화 과정은 9월 중순에 시작되었으나, 9월 26일에 직원들이 자발적 인정을 요청하는 서한을 바 소유주인 메리 피터슨에게 전달하면서 공개적으로 알려졌다.

이 서한을 제출한 같은 날 몇 명의 직원들이 해고되었으나, 며칠 후 재고용되었다.

선트랩의 노조화된 직원들은 자신들의 행동이 초래된 배경을 설명하면서 “우리는 관리자의 강압적인 행동 때문에 안전하고 합법적이며 존엄성 있게 일하는 것이 불가능해져서 ULP(불공정 노동 관행)를 강행할 수밖에 없었다”고 인스타그램 게시물에서 밝혔다.

10월 한 달 동안 파업과 피켓 라인

선트랩 노동자 유니트(SWU)는 10월 3일 첫 파업과 퇴장을 시작하며 금요일 저녁에 바 밖에서 피켓 라인을 형성하였다.

그들은 모든 주말 동안 피켓 라인을 유지하며 피터슨에게 그들의 요구 사항을 수용하고 노조를 공식적으로 인정해 줄 것을 촉구했다.

그룹의 인스타그램 계정인 @suntrappworkersunite는 업데이트와 요구 사항의 중심 허브로 기능했다.

그들의 요청 사항 중에는 개선된 안전 프로토콜, 접근성 조치 및 관리의 투명성을 요구하고 있다.

요청에 따르면, 직원들은 팁을 받는 공연 중 현금 수집 지역 근처에 경비원이 배치되고, 긴급 수리가 3일 이내에 완료되며 비긴급 수리는 10일 이내에 완료될 수 있도록 해달라고 요청하고 있다.

또한 바에서 카드 결제 시스템을 정기 점검하여 서비스 중단을 방지하라는 요구도 포함되었다.

기타 요구 사항은 접근성과 직장 안전에 중점을 두고 있다.

노동자들은 ADA(미국 장애인법) 준수를 보장하기 위해 2개의 이동식 휠체어 경사로를 요청하고, 모든 직원에 대한 필수 ADA 교육을 진행하며, 바의 이전 보안 책임자를 reinstatement 해달라고 요구했다.

또한, 노조는 자발적 인정 서한을 받은 이후 도입되었던 노조 분쇄 정책의 철회를 요구하고 있다.

그들은 서한 제출 이후 채용된 모든 신규 직원이 해고되고, 파업 중인 노동자들의 정규 근무가 복구되며 직원의 일정 소프트웨어에 대한 접근이 복원되기를 바라고 있다.

퀴어 커뮤니티의 목소리

선트랩은 솔트레이크 시티에서 여전히 운영되는 몇몇 퀴어 바 중 하나이다.

드래그 공연자 토니 패롯은 디비나 2.0이라는 이름으로 공연하며, 이 바가 퀴어 커뮤니티에 대한 피난처 역할을 해왔다는 오랜 역사를 지니고 있다고 말했다.

“나는 선트랩에 15년 만에 내가 임무를 마치고 가서 처음으로 갔던 바다. 내가 드래그를 시작한 이래로 여기에서 공연해왔다”고 패롯은 말했다.

“하지만 나는 이 바가 필수적으로 안전한 공간이 되기 위해 우리가 요구하는 바를 위해 일어설 것이다.”

10월 4일, 패롯은 피켓 라인에 합류한 후 클럽 출입이 금지되었다고 말했다.

“그들은 단순히 나를 문 앞에서 막고 ‘너는 바에 들어갈 수 없다’고 말했다”고 그는 말했다.

“나는 이 주에 몇 개의 쇼를 진행했음에도 불구하고 그랬다.”

그럼에도 불구하고 그는 스트라이크가 “커뮤니티에 귀 기울이게 만들 것”이라고 희망했다.

“퀴어 공간을 열거나 소유하게 되면 안전한 공간을 만드는 것이 의무적이다.

당신은 커뮤니티에 대한 서약을 하게 된다. 그 본질이 없다면, 당신은 커뮤니티를 위해 맞서 싸울 자격이 없다.”

CWA의 선트랩 직원들 지원

CWA 지역 7765는 우태주에서 SWU 조직을 도왔다.

이 지역은 비조합이 일반적이며 노동자들의 권리향상에 발휘하는데 도전적인 환경이라고 설명했다.

CWA는 SWU에 구조를 제공하고, 노동 관계 위원회(NLRB)의 제도적 지원 및 사유 노동장소에서의 조직화에 대한 지원을 했다.

CWA의 리더인 제시카 스타퍼는, NLRB filings와 관련하여 조직의 성공에 기여한 것이 힘든 일이다고 말했다.

“우리는 40시간 넘게 일하지 않으면 결코 보상을 받지 못한다.”

그녀는 헬스케어 직원으로서 유타주에서 조합화된 헬스케어와 서비스 산업을 볼 수 있었던 적이 없다고 덧붙였다.

그녀는 협상과 결합된 근로조건을 확보하는 것의 중요성을 강조했다.

주요 바텐더이자 조직가인 나탈리 얀코우스키는 CWA가 운동을 구조화된 캠페인으로 전환하는 데 도움을 주었다고 말했다.

노조는 신청서 제출, 전략 및 유타주의 노동 환경 탐색을 도왔다고 말했다.

그들은 점점 더 안정되면서, CWA는 점점 더 많은 자원을 제공하기 시작했다고 말했다.

그녀는 노조의 노력의 더 큰 목적을 강조하며 말하였다. “돈 자체와는 별개로 … 자리에 앉아 의사결정에 대해 발언권을 가지는 것이, 우리의 권리를 위해 싸우는 것이다.”

CWA의 도움으로 SWU는 안전하게 조직할 수 있는 도구를 얻고, 근무 조건 향상과 산업 내의 장기적인 보호를 추구할 수 있게 되었다.

피켓 라인에서의 커뮤니티의 지원

파업은 지역 활동가, 예술가, 후원자들의 지지를 받았다.

유타 마치의 커뮤니티 조직가인 크리 아리아스는 노동자들의 행동을 지지하고 함께 시위에 참가하였다.

“내가 정말 자랑스럽게 생각하는 것은 노동자들이 일어나 옳은 일을 하고 있다는 것이다.”

아리아스는 “모든 사람이 노조화되어야 한다 … 우리는 관리자로부터의 학대와 그들이 겪었던 모든 것으로부터 모든 것을 보호해야 한다”고 말했다.

아리아스는 선트랩에 들어가는 것이 금지되었다고 설명했다.

“우리는 이제 더 이상 재산에 있을 수 없었다 … 그들은 이유를 설명해주지 않았다”고 그는 말했다.

“선트랩은 퀴어 커뮤니티에 큰 부분을 차지하는 바였다 … 그것은 가장 안전한 바 중 하나이다.

이런 좋은 바가 사람들을 위해 존재하지 않는다는 것이 실망스럽고 슬프다.”

아리아스는 “우리는 모두 자신의 공간을 차지할 권리가 있다 … 노조를 설립하는 것이 나쁜 것이 아니다.

그것은 단순히 집합적으로 뭉쳐서 이뤄내는 것이다 … 그것이 바로 우리가 필요로 하는 것이다.”

10월 내내 시위대는 바 밖에서 피켓을 들고 간식을 제공하며, 후원자들에 의해 피켓 라인을 존중할 것을 독려하였다.

Donation drives 및 상호 원조 노력이 조직되어 파업 중인 노동자들의 임금 손실을 회복할 수 있도록 도움을 주었다.

폐쇄와 그 여파

10월 31일, 피터슨은 선트랩이 무기한으로 폐쇄될 것이라고 발표하였다.

선트랩의 인스타그램 성명이 연방 정부의 폐쇄 — 이는 국가 노동 관계 위원회를 임시로 중단시키고 노조 투표 과정이 정지되었다고 말했다.

재정적 손실은 “지속적인 시위”로 인해 발생했다고 밝혔다.

그러나 선트랩 유니온의 구성원들은 이러한 이유를 반박하며, 폐쇄가 피터슨의 “연속적인 불공정 노동행위의 결과”라고 주장하고 있다.

그들은 피터슨이 불공정 노동 관행을 철회할 경우, 공정한 선거 과정에 참여할 의지가 있다고 말했다.

선트랩 유니온은 솔트레이크 시티의 나이트라이프 장면에 있어 첫 사례를 대표한다.

업무 권리를 넘어서서, 이 바는 오랫동안 이 도시의 퀴어 커뮤니티를 위한 안전한 공간으로 역할을 해왔다.

폐쇄에 대한 반응으로 선트랩 유니온은 인스타그램에서 “메리 피터슨은 명백한 해결책이 있다: 불법 해고를 철회하고, 강압적인 정책을 되돌려서 공정한 선거 절차가 진행될 수 있도록 하라.

대신에 그녀는 변호사와 추가 보안에 많은 비용을 쏟고 있으며 자존심의 손실로 인해 사업을 잃고 있다.

바를 폐쇄하고 문제를 해결할 수 있는 방법이 있었음에도 직원에게 뒤집어씌운 것은 이해할 수 없다.”라고 밝혔다.

이미지 출처：dailyutahchronicle