조지아텍, 새로운 학술부총장 임명

조지아 공과대학교(Georgia Tech)는 새로운 학술부총장 및 학술 담당 부총장 선출을 위한 과정을 마쳤다.

수개월 간의 타운홀 미팅, 인터뷰, 발표를 통해 새로운 부총장을 선정하기 위한 작업이 진행되었으며, 이번 과정에는 학생들과 행정 리더들을 포함한 여러 캠퍼스 커뮤니티 대표들이 참여함으로써 최근 몇 년 간 가장 협력적인 검색 과정 중 하나로 평가받고 있다.

전 부총장 스티븐 맥라우린(Steven McLaughlin)이 올해 초 사임을 발표한 후, 앙헬 카브레라(Ángel Cabrera) 총장은 5월에 검색위원회를 구성하였다. 이 그룹에는 교수진, 행정 직원, 직원, 학생 대표가 포함되었으며, 전국적인 검색 고문사인 윗키퍼(WittKieffer)와 협력하여 최적의 후보군을 찾기 위한 노력을 기울였다.

“우리는 검색위원회를 구성한 후 커뮤니티를 충분히 대표하는 것을 목표로 하였습니다. 여기에는 학부 및 대학원 학생 정부 협회(SGA) 의장, 직원 위원회 의장, 여러 학장, 교수 대표, 캠퍼스 리더 및 외부 위원들이 포함되었습니다. 이러한 폭넓은 구성은 다양한 관점을 가져왔습니다.”라고 연구 담당 부총장 팀 리우웬(Tim Lieuwen)이 설명하였다.

여름 동안 위원회는 이해 관계자 미팅과 공개 타운홀 미팅을 개최하여 다음 부총장에게 원하는 자질을 파악하였다.

“이해 관계자 미팅과 타운홀 미팅은 이러한 고위직에서 정말 중요한 역할을 합니다.”라고 부총장실에서 교수 관련 업무를 담당하는 애슐리 마스틴(Ashley Mastin)이 언급했다. “조지아텍에서는 교수 거버넌스가 매우 중요하게 여겨집니다. 따라서 교수는 물론 학생과 직원들이 의견을 제시할 수 있는 방법이 반드시 필요합니다. 그래서 커뮤니티의 목소리를 이 과정에서 듣도록 하였습니다.”

학부학생정부협회(SGA) 회장 술탄 지야드(Sultan Ziyad, 4학년 CE)도 검색위원회에서 두 명의 학생 대표 중 한 명이었다. 지야드는 여름 동안 학생 타운홀을 조직하였고, 그 자리에서 캠퍼스의 학문적 방향과 커뮤니케이션에 대한 폭넓은 우려가 드러났다.

“학생들이 현재 행정부 하에서 학문의 방향에 대한 불안감을 느끼고 있다는 것이 가장 큰 점이었습니다.”라고 지야드는 말했다. “그들은 과학 연구의 옹호자가 되고, 다양한 관점을 캠퍼스에 가져오며, 환경 정의 연구에 관심을 가져줄 부총장을 원하고 있습니다. 또한, 그들은 학제 간 프로그램을 지원하고 단과대학들이 고립되지 않고 협력할 수 있도록 도와주는 부총장을 원합니다.”

지야드는 이러한 우선순위가 최근 학생들과 기관 리더십 간의 단절에서 비롯되었음을 설명하였다.

“학생들은 이러한 특성이 이전에 잘 나타나지 않았다고 생각하고 있습니다.”라고 지야드는 말했다. “새로운 행정부가 들어선 봄학기에는 많은 변화가 있었고, 그때 학생들과의 보다 원활한 소통과 피드백이 필요했습니다. 투명성이 부족했고, 학생들은 학문적 측면에서 발생하고 있는 일들에 대해 명확한 이해가 부족했습니다. 그래서 그들은 이제 부총장이 도전과제를 해결하는 데 있어 그들과 함께할 것이라고 믿을 수 있기를 원하고 있습니다.”

여름 타운홀에서 얻은 통찰력은 외부 검색 고문사에 전달되어 데이터가 집계되고 학술부총장 리더십 프로필이 작성되었다. 이 프로필은 후보자의 특성을 정의하는 가이드 역할을 하였고, 부총장이 테크의 10년 전략 계획 및 ‘네 가지 큰 배척’에 어떻게 부합하는지를 설명하였다.

“부총장은 모든 분야에서 중요한 역할을 하게 될 것입니다.”라고 리우웬이 말했다. “예를 들어, 학생 성과와 가치에서 국가적인 리더가 되는 것은 전적으로 부총장의 책임입니다. 그리고 연구의 영향을 증대시키는 것도 중심 과제 중 하나입니다. 모든 연구는 부총장에게 보고되는 학과에서 학부를 통해 이루어지기 때문입니다. 또한 혁신, 창의성, 기업가 정신의 국가 허브를 구축하는 것 또한 부총장의 리더십에 크게 의존할 것입니다.”

위원회는 이후 공개적으로 직위를 발표하고 채용 공고를 내었으며, 링크드인(LinkedIn) 업데이트와 검색 고문사의 지원을 받아 전국적으로 홍보하였다. 이들은 많은 지원서를 수집하고 검토한 후, 12명의 후보자로 후보군을 좁혀 캠퍼스에서 인터뷰를 진행하였다.

검색 고문사는 리더십 프로필에 기초하여 인터뷰 후보자에 대한 특성 평가 기준을 개발하였다. 지야드는 위원회가 각 후보자에게 사용할 인터뷰 질문을 명확히 하여 조정하였다고 설명하였다.

“저는 학생 관련 질문을 맡았습니다.”라고 지야드는 말했다. “이 질문은 후보자가 학생들을 위한 생산적인 학습 환경을 조성하기 위해 어떤 방법을 쓸 것이며, 그에 대해 어떤 경험이 있는지를 묻는 내용이었습니다. 다른 질문들은 외부 참여, 예산, 협업, 갈등 해결 및 고등 교육 환경에 대한 의견 등을 포함했습니다.”

인터뷰 후 각 위원회 구성원은 각 후보자에 대한 점수를 매기고 순위를 매기는 양식을 작성하였다. 그 응답은 알고리즘을 통해 처리되어 전체적으로 가장 많은 지지를 받는 후보자가 결정되었다.

9월에는 세 명의 최종 후보가 캠퍼스를 방문하여 이틀 동안 SGA, 직원 위원회, 교수 회의, 여러 학장 및 총장 실의 구성원들과 만났다.

“그 미팅들은 양방향 대화였고, 질문은 양 방향으로 오갔습니다.”라고 리우웬이 말했다. “대학은 그들을 면접하는 것이었지만, 후보자도 다양한 이해 관계자들과 만나면서 대학을 면접하고 있었습니다.”

SGA는 각 후보자와의 미팅을 주최하였으며, 대표들은 세 후보자에게 일관성과 공정성을 위해 동일한 질문 목록을 제시하였다.

지야드는 후보자들에게 연방 행정 전환과 고등 교육 정책 변화와 관련하여 학생들과 소통하는 방식에 대한 시나리오 기반 질문을 개별적으로 했다.

다른 SGA 질문에는 연방 보조금 삭감에 직면한 박사 과정 학생 지원, 수업 내 AI 사용, 소규모 전공에 대한 옹호, 학문적 엄격함과 학생 웰빙 간의 균형 등이 포함되었다. 학부와 대학원 대표들은 교대로 말하며 두 가지 관점이 모두 반영될 수 있도록 하였다.

행정 직원과 학생들 모두 검색 과정이 집약적이지만 보람 있었다고 평가하였다. 마스틴은 검색 과정 동안 전체 캠퍼스 커뮤니티의 참여에 대한 만족감을 드러내었다.

“가장 큰 반성은 캠퍼스 전역의 사람들이 어떻게 많은 참여를 했는가입니다.”라고 마스틴이 말했다. “위원회 구성원들은 엄청난 시간을 헌신했습니다. 하지만 위원회 외에도 모든 회의에 참여하고, 모든 세미나에 참석하며, 정말 사려 깊은 피드백을 보내준 사람들이 많았습니다. 그들은 이 책임을 진지하게 받아들였음을 알 수 있었습니다.”

지야드는 주요 리더십 검색 과정에 학생들이 참여하는 것의 중요성을 강조하였다.

“이번 과정에는 학생들이 포함되는 것이 정말 중요하다고 생각합니다.”라고 지야드는 말했다. “두 SGA 의장이 검색 위원회에 참여한 것은 아주 소중한 경험이었고, 학생 전용 타운홀을 개최한 것 또한 훌륭한 접근이었습니다. 이는 신뢰를 구축하고 학생들이 과정에 참여하고 있다는 것을 느끼게 도와주기 때문입니다. 앞으로도 이러한 참여를 계속 요구할 계획입니다.”

최종 후보자들의 방문 후 위원회는 소집되어 그 Findings를 통합하고, 이를 카브레라 총장에게 전달하였다. 그리고 10월 23일, 라힘 베야(Raheem Beyah)가 새로운 학술부총장 및 학술 담당 부총장으로 임명되었다.

이미지 출처：nique