템플 대학교 병원 직원들, 3년 노동 계약 승인으로 잠재적 파업 회피

템플 대학교 병원(Temple University Hospital)의 간호사, 기술직 직원 및 기타 직원들이 3년짜리 노동 계약을 승인하여 예정되어 있던 월요일 파업을 피하게 되었습니다.

이 계약은 템플 대학교 병원 간호사 협회(TUHNA)와 템플 연합 전문직(TAP) 간의 복잡한 협상 과정을 마무리짓는 터닝 포인트가 되었습니다. 이 두 단체는 2,600명 이상의 직원을 대표하고, 병원 관리와의 협상에서 어려운 시간을 겪어왔습니다.

최근 한 달간 TUHNA와 TAP는 정보 피켓을 조직하고, 파업 마감일을 여러 차례 발표하며, 건강 시스템의 최근 수백만 달러 규모의 확장 투자에 대해 공개적으로 질문을 던졌습니다.

“이 계약은 템플의 모든 간호사, 기술자 및 의료 전문가, 그리고 우리 병원을 통해 치료를 받는 모든 환자들에 대한 승리입니다.”라고 펜실베니아 직원 간호사와 동맹 전문직 회장을 맡고 있는 메이린 마우린이 말했습니다.

TUHNA의 사장 마티 해리슨은 “우리는 매일, 매순간 환자들에게 필요한 것을 제공합니다.”라고 덧붙이며, “공공과 선출된 공직자들이 우리를 지지하는 이유는 우리가 하는 일을 알고 있으며, 모든 삶을 보살피기 위해 필요한 인력, 장비 및 자재를 확보하기 위해 우리의 입장을 지킬 것이라고 믿기 때문입니다.”라고 밝혔습니다.

유니온이 예정된 5일 파업을 강행했다면, 템플 헬스는 의료 센터를 운영하기 위해 간호 직원들에게 500만 달러를 지불해야 했다고 관계자들은 언급했습니다. 이러한 작업 중단은 주로 북 필라델피아에 위치한 병원의 주요 시설과 노스우드에 새로 개장한 여성 및 가족 병원에 영향을 미쳤을 것입니다.

템플 헬스의 한 대변인은 성명을 통해 “이번 계약은 상호 협력적인 협상 과정을 반영하며, 모든 당사자에게 공정하고 합리적인 조건을 달성하기 위한 의지를 나타냅니다.”라고 말했습니다.

계약 비준 투표는 금요일에 진행되었으며, TUHNA의 87%와 TAP의 90%가 계약을 승인했다고 PASNAP에 따르면 확인되었습니다.

이번 계약에 따라 간호사, 기술자 및 기타 직원들은 9.5%의 급여 인상을 받을 예정이며, 단계 인상에 따라 더 많은 인상이 있을 수 있다고 유니온 대표들은 밝혔습니다. 추가적으로, 계약은 정규직 직원에게 1,000달러의 보너스, 파트타임 직원에게 500달러를 포함하고 있습니다.

근로 안전을 강화하는 것은 TUHNA와 TAP의 우선순위였으며, 새로운 계약에는 템플 헬스의 책임을 유지하기 위한 조항이 포함되어 있다고 유니온 리더십은 전했습니다.

집합적 교섭 계약에 따라, 여성 및 가족 병원에는 120일 이내에 무기 감지기가 설치되어야 하며, 두 명의 훈련된 보안 요원이 항상 근무해야 합니다.

탬플 헬스는 여성 및 가족 병원의 인력 수준을 높이겠다는 약속을 했습니다.

선택한 날짜는 세부 사항의 진전을 보여주는 것으로, TUHNA와 TAP는 병원 관리가 제안된 건강 보험 혜택 삭감을 제거했다고 발표한 후 10월 6일로 예정된 파업 날짜를 연기했습니다.

연방 노동법은 의료 시설의 직원들을 대변하는 노조가 파업을 시작하기 전에 10일의 통지를 제공하도록 요구하며, TUHNA와 TAP는 10월 13일로 다시 작업 중단을 갈음할 서류를 제출했습니다.

두 노조의 집합적 교섭 계약은 9월 30일에 만료되었습니다.

이미지 출처：metrophiladelphia