여성의 역량을 강화하는 ‘유 벨롱 시리즈’ 시작

경력에서 잃어버린 느낌을 받거나, 임포스터 증후군에 시달리거나, 성장에 대한 갈망으로 제자리에 머물러 있는 자신을 발견한 적이 있나요?
대답이 ‘예’라면, 당신은 혼자가 아닙니다. 많은 사람들이 같은 길을 걸으며 해답을 찾고 있습니다.
그래서 남부 플로리다의 여성들이 도움을 줄 수 있는 커뮤니티를 만들었습니다.
마리아 데르치(Maria Derchi)가 2016년에 시작한 ‘여성인 마이애미 테크(Women in Miami Tech)’는 네트워킹, 이벤트, 코칭, 멘토링 등을 통해 기술 분야에서 여성들을 지원하고 발전시키는 데 중점을 두고 있습니다.
3,000명이 넘는 회원과 매달 진행되는 이벤트를 통해 데르치는 마이애미 테크 생태계 내 여성들을 위한 동력을 구축하는 데 집중하고 있습니다.
이러한 이유로 ‘여성인 마이애미 테크’는 마이애미 시의 경제 혁신 및 개발 부서와 함께 ‘유 벨롱 시리즈(You Belong Series)’를 출범했습니다.
이 시리즈는 매달 진행되며, 마이애미 테크 생태계와 함께 여성들이 스스로 empowered(강화)되고, 자신감을 갖고, 참여할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.
9월 30일 화요일, ‘유 벨롱 시리즈’의 다섯 번째 행사인 ‘경력 코칭의 힘’에서는 남부 플로리다의 여성들이 모여 7명의 경력 코치들로부터 귀중한 도구들을 들었습니다.
이 도구들은 개인의 정체성, 가치관, 비전을 프로페셔널한 삶뿐만 아니라 개인적인 삶에서도 이해하는 데 도움을 줍니다.
무대에서는 ‘인트로센스(Introsense)’와 ‘허킨드(HerKind)’의 창립자인 래프소디 피에르-자크(Rhapsodi Pierre-Jacques)가 진행을 맡고, 체험 리더십 코칭을 전문으로 하는 나탈리 와이스터(Nathalie Weister), 경영 코치이자 리더십 전문 고문 도모니크 워십(Domonique Worship), 플라이휠 경영 코칭의 창립자이자 경영 코치인 캐서린 황(Katherine Huang)이 패널로 복무했습니다.
패널 토론 후에는 나르데스 고메즈(Nurdes Gomez), 로사리오 라고(Rosario Lago), 샥티 라다키시운(Shakti Radhakishun) 등 코치들이 참석자들과 소규모 그룹으로 만나 대화를 나누었습니다.
이 코치들로부터 우리의 전문성과 개인적 여정에 대한 세 가지 중요한 교훈을 배웠습니다:
첫째, 코칭, 멘토링, 치료의 차이를 이해해야 합니다.
코칭이란 무엇일까요? 코칭은 본인이 원하는 목표와 비전을 실현하는 데 도움이 되는 도구입니다.
즉, 당신이 자신의 삶의 전문가라는 것입니다.
패널 토론 동안 코치들은 코칭이 ‘미래 지향적인 과정’이라고 강조했습니다.
이는 개인들이 자신의 목표를 명확히 하고, 자신이나 경력에 대한 제한적인 믿음을 극복하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
“코칭은 당신을 현재 위치에서 원하는 위치로 이동하게 돕는 과정입니다.”라고 워십은 말했습니다.
“내가 고객을 코칭할 때, 나는 그들이 자신의 코어에서 누구인지, 그들의 비전은 무엇인지, 그리고 자신의 제한적인 믿음을 잠금 해제하는 것을 도와주고 있습니다.”
둘째, 자신을 이해하는 것이 명확한 목표와 목적을 설정하는 데 중요합니다.
경력 코치와 일을 하면서 그들을 자신의 책임 파트너로 생각하세요.
명확하고 실행 가능한 목표가 있는 것이 중요합니다.
“내가 성취하고 싶은 것은 X, Y, Z입니다.”라며 이러한 명확성이 코칭 경험을 향상시키고 맞춤형 지원을 가능하게 한다고 황은 강조했습니다.
셋째, 전문적이고 개인적인 여정의 ‘어수선한 중간’을 수용해야 합니다.
우리는 ‘어수선한 중간’이 어떤 것인지 잘 알고 있습니다.
이색적인 부분이 드러나고 경력의 정점에 있을 때조차도 여전히 이 일을 계속해야 할지에 대한 동기를 찾지 못하는 시기를 겪기도 합니다.
‘어수선한 중간’은 경력 방향이나 다음 진로에 대해 불확실한 단계입니다.
이것은 괜찮습니다.
“이런 블라인드 스팟은 단지 장애물이 아니라 우리의 인식을 확장할 수 있는 기회,”라고 와이스터는 말했습니다.
“우리가 ‘어수선한 중간’에 있을 때, 이 불확실성 단계가 깊은 개인적 성장으로 이어질 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다.”
“자신에게 압박감을 덜어주고 어수선한 중간을 단순히 성장의 현실로 받아들이세요.”라고 워십은 덧붙였습니다.
이 시기에 비협약적인 요소(Ideas of what truly matters)를 파악하는 것은 무엇이 정말 중요한지를 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
마이애미 거주 여성들은 이번 행사에 참여하여 경력 코칭의 힘과 ‘어수선한 중간’의 수용이 가져다주는 긍정적인 변화에 대해 배웠습니다.
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이미지 출처：refreshmiami