티가드 전 시장 하이디 루브, 직장 내 부조리로 사임

하이디 루브 전 티가드 시장에 대한 최근 직장 내 불만 조사 결과는 여러 전직 시정 직원들이 말하는 것처럼 독성의 빙산의 일각에 불과하다고 전해진다.

지난 2년 동안 최소 7명의 고위 시 직원이 퇴임했으며, 이 중에는 시 관리자, 부시장, 인사 담당 이사, 커뮤니티 개발 이사, DEI 관리자, IT 이사 및 커뮤니케이션 매니저가 포함된다.

루브의 갑작스러운 사임은 그녀가 “불숙한 직장 행동”에 연루되었으며 시의 인사 정책을 위반했다는 조사 결과 이후에 이루어졌다.

조사 결과는 최근 직원 퇴직과 관련하여 루브의 행동을 연결짓는 단서를 제공하였다.

그러나 OPB가 입수한 기록은 루브의 불숙한 행동이 티가드 시청에서 일상적이었다고 보여준다.

이 기록들은 지난해 티가드 시청이 불화로 가득 차 있었고, 리더십 팀이 서로의 행동을 약화시키거나 보복한 가능성을 시사한다.

한 직원이 시 의회 의원에게 보낸 이메일에 따르면, 인종차별, 성차별 등의 불만이 도시 지도자들에 의해 무시되었으며, 그 같은 지도자들은 자신의 불만을 이용하여 문제를 제기한 직원에게 보복을 했다고 한다.

티가드 커뮤니케이션 매니저인 켄트 와이엇은 2024년 4월 시의원 모린 울프에게 보낸 이메일에서 이렇게 말했다.

“우리는 (부시장 캐시) 나일랜드의 표적이 되어 괴롭힘과 보복을 당했습니다. 현재 및 전직 직원 최소 15~20명이 나일랜드와 (시 관리자) 스티브 라이머, (시 변호사) 셀비 리할라, 그리고 인사부에 우리 경험을 공유했지만 아무것도 바뀌지 않았고, 직장은 오히려 더 독성이 되어버렸습니다.”

와이엇은 2025년에 시를 떠났다. 라이머는 2024년 55세의 나이에 은퇴했다.

그의 이메일은 IT 이사인 마이야 델고다의 사임 이후에 작성되었으며, 델고다는 직장 안전 문제로 인해 사임한 것으로 보인다.

“우리 작업자의 안전은 최우선이어야 하며, 이러한 조건에서 내 업무를 더 이상 수행할 수 없게 되어 매우 마음이 아픕니다.”라고 델고다는 사임서에서 썼다.

델고다의 편지에는 특정 안전 문제를 언급하지 않았지만, 커뮤니티 개발 이사 케니 애셔는 한 달 후 자신의 사임서에서 몇 가지 통찰을 제공하였다.

“사람들이 상사에 의해 방해받지 않고 업무를 수행할 수 없을 때, 그것은 안전하지 않은 상황입니다. 상사가 단순히 권력을 향해 진실을 말했다는 이유로 경제적 생계가 위협받는 상황은 안전하지 않습니다.

인권과 소속과 같은 가치를 지지한다고 주장하면서 조작 및 흐리게 행동한다면, 모든 사람에게 안전이 위협받습니다.”

와이엇의 편지는 나일랜드가 델고다와 시의 첫 DEI 관리자였던 커트 준을 특정적으로 표적했다고 주장하고 있다.

와이엇은 나일랜드가 델고다와 준의 프로젝트 진행을 방해하고, 동료들 앞에서 그들의 작업을 경시하며, 도시 정책 및 절차에 대한 중요한 정보를 withholding 했다고 주장했다.

준은 2024년에 사임했으며, 델고다의 퇴장 이후 시의원들에게 편지를 보냈다.

준은 좀 더 직접적인 접근 방식을 취하며 나일랜드를 부시장 직위에서 해고하고, 라이머 시 관리자를 징계하며, 여러 직장 문제에 대한 조사를 실시할 것을 요구했다.

“다수의 직원들이 카시 나일랜드의 지속적인 폭력적, 분열적, 비윤리적 행동 패턴을 설명했습니다. 이는 우리가 소중히 여기는 가치와 정면으로 맞서는 직장 문화를 만들고 있습니다.”고 준은 썼다.

“이는 직원들의 사기를 저하시키고, 마이야 델고다를 포함한 주요 인력의 사임으로 이어졌습니다.”

불만 제기

와이엇은 그의 편지에서 직원 불만 보고 과정의 이해 상충을 언급했다.

와이엇에 따르면, 나일랜드에 대한 불만은 그녀가 직접 감독하는 인사 이사에 의해 조사되었으며, 시 관리자에게 직접 보고된 불만은 무시당했다고 한다.

준은 나일랜드의 괴롭힘에 대한 우려를 여러 차례 라이머에게 전달한 것으로 보인다.

와이엇에 따르면, 준은 나일랜드에게 더 이상 보고하지 않기를 요청했으나 그의 요청은 거부되었다.

수십 건의 불만이 제기되었음에도 불구하고, 와이엇은 시 관리자가 반복적으로 행동을 취하지 않기로 선택해왔다고 말했다.

“그의 무행동은 우리에게 안전하지 않고 독성인 작업 환경, 차별, 표적직 행동, 괴롭힘, 보복에 대한 기존 및 미래 청구로부터 증가된 책임, 그리고 타일러 프로젝트와 직원 이직률로 인한 증가된 비용을 남깁니다.”고 와이엇은 썼다.

와이엇은 또한 나일랜드에게 2023년에 자신의 여러 우려를 보고한 것에 대해 보복의 시도가 있었다고 주장했다.

와이엇은 2023년 6월에 나일랜드에 대한 불만의 12페이지 개요를 공유했다고 밝혔다. 라이머의 권고에 따라, 와이엇은 인사 이사와 함께 자신의 불만트를 제기하는 또 다른 경로도 마련했다.

“아이러니하게도, 그와 같은 시기에 HR 이사와 ACM 나일랜드로부터 ‘최근 근무 성과’에 대해 논의하기 위한 미팅 요청을 받았습니다.”고 와이엇은 말했다.

와이엇은 이 미팅에서 나일랜드가 자신의 근무 성과에 대한 “부정확한 정보”를 공유했다고 주장했다.

그가 나일랜드에게 특정 우려를 공유해달라고 요청하자, 나일랜드는 이를 거부했다고 한다.

와이엇은 그 미팅과 편지를 작성한 시점 사이의 10개월 동안, 나일랜드가 자신의 상사였음에도 불구하고 자신의 말에 귀 기울이지 않았으며, 정기 회의도 취소하고 주요 시 프로젝트에서 자신을 제거했다고 주장했다.

커뮤니티 개발 이사 애셔의 사임서도 문제를 제기한 것에 대한 잠재적 보복을 암시하고 있었다.

그의 편지는 부시장 에밀리 트리치로부터 “파트너십 및 건강한 직장 문화 구축에 실패했다”는 이유로 징계를 당할 위협을 받은 내용을 전했다.

“저는 티가드에서의 업적에 대해 자부심을 갖고 있으며, 특히 협력과 진정한 신뢰, 배려의 문화를 훌륭하게 이끌어왔다.”고 애셔는 사임서에서 밝혔다.

전 시장의 역할

루브에 대한 조사에 따르면, “루브의 행동 및 직원에 대한 대우에 대한 부정적인 경험과 부정적인 인식으로 인해 직원들이 고용을 떠나거나 자신에게 재정적으로 불리한 위치로 옮기게 되는 증거가 있다.”고 한다.

조사 보고서는 루브가 직원 및 다른 의원들을 무시한 여러 사례를 포함하지만, 많은 시 직원 및 관리 간의 긴장된 관계는 고려되지 않은 것 같다.

보고서에서 언급된 루브에 대한 대부분의 혐의는 2025년에 발생했거나 특정 날짜를 포함하지 않는다. 루브는 2023년 시장으로서의 직을 시작하기 전에 4년간 의회에서 활동했다.

루브가 시의원으로 활동할 때 티가드 시장을 지낸 워싱턴 카운티 위원 제이슨 스나이더는 그 당시 루브가 그리 문제가 많지 않았다고 회상했다.

그는 루브 및 다른 시 위원들이 더 나은 소통을 할 수 있도록 도와주려 했던 경험을 떠올렸다.

“그것은 그녀만의 문제가 아닙니다.” 스나이더는 말했다.

“그들 사이의 다른 의원들도 있었고, 그 관계 속에서 그들이 겪었던 빈틈이 있다고 생각합니다.”

루브가 지난주 사임한 후, 현재 시장 대행인 울프는 시 직원에게 시의회는 존중하는 직장에 헌신하고 있다고 알렸다.

“당신은 비전문적인 행동이 용납되지 않는 직장, 그리고 적절하게 우려 사항과 불만을 제기할 시스템이 마련된 직장을 가질 자격이 있습니다.”고 울프는 모든 직원 미팅에서 발언했다.

“우리 의회로서, 우리는 여러분이 목소리를 내고 그런 행동이 우리 직장 정책에 맞지 않는다면 인사 보고를 하도록 격려합니다.”

울프는 2024년에 여러 직원들로부터 제기된 불만에 대한 응답에 대해 OPB의 여러 요청에 응답하지 않았다.

그러나 그녀의 최근 직원 성명에서는 의원들이 괴롭힘 및 괴롭힘 직장 교육을 받을 것이라고 밝혔다.

“우리는 우리의 지침 및 정책을 재평가하고, 향후 불만에 대한 발단 프로세스를 개발할 것입니다. 이런 일이 다시 발생하지 않도록 하겠습니다.”고 그녀는 덧붙였다.

6월부터 시를 이끌고 있는 브렌트 스톡웰 시 관리자는 이러한 노력에서 시 관리가 의회에 도움을 주기 위해 헌신하고 있다고 말했다.

이미지 출처：opb