브랜든 존슨 시장, 시카고 소방관 조합과의 잠정합의로 노동 평화 이뤄
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브랜든 존슨 시장은 시카고의 4,800명의 소방관과 구급대원을 대표하는 조합과의 잠정합의를 통해 노동 평화를 이뤘지만, 주요한 성과는 거의 없었습니다.
이번 잠정합의는 조합에 너무 유리해 그동안의 교착 상태를 깨는 데 4년 이상 걸린 이유를 이해하기 어려운 수준입니다.
전 시장인 로리 라이트풋과 라힘 에만웰은 최소 인원 배치를 축소하는 것과 시카고 소방국이 현재 구조적 인력을 소송할 방법이 없다는 점을 고려해 소방서의 숫자를 조정하는 데 집중했지만, 이를 최종적으로 실행하지 못했습니다.
존슨 시장도 강한 발언을 하면서 나섰지만, 결국 같은 방식으로 후퇴했습니다.
압력 속에서 중재자와 함께 도출된 이번 계약은 조합의 주요 양보 없이도 치안대원들에게 부여한 급여 인상률을 최대 20%까지 충족하며 진행되었습니다.
이번 합의는 시카고 소방관 조합 제2지부의 회원들에게 혜택을 증가시키고 근로 조건을 개선하였습니다.
이번 계약의 주요 내용은 다음과 같습니다:
* 시카고 경찰에게 제공된 것과 동일한 $2,500의 일회성 현금 보너스
* 분기마다 $1,000의 의무 근무 가용성 수당 인상
* 구급대원 라이센스를 취득한 소방 및 구조 직원에게 10%의 인센티브 추가 지급
* EMT-B, 즉 기본 응급 의료 기술자들이 42개월 경과 후 6.5% 급여 인상을 받도록 변경
* 전체 승진의 최대 16%를 차지하는 공무원 성과 기반 승진제도 폐지
* 필기 승진 시험을 치르는 후보자들에게 시험장에서 떠날 때답안지를 제공하도록 시에 명령
* 모든 소방관과 구급대원에게 출산과 비출산 부모 모두에게 최대 12주의 유급 육아 휴가 제공
* 일반 조합원 투표 후 시의회가 15일 이내에 계약을 승인해야 하며, 서류의 소급 급여는 75일 이내에 지급되어야 함
* 무작위 검사에서 대마초 양성 반응이 나오는 것을 부서의 ‘마지막 기회’ 정책의 위반으로 간주하지 않기로 결정
* 2027년 1월까지 건강 보험 기여금을 동결
* 연봉이 $115,000을 초과하는 조합원은 이후 $130,000 소득에도 동일 비율로 기여해야 함
* 과거의 45% 소수자 및 여성 고용 목표를 제거하고 대신 ‘형평성’이라는 용어로 고용주의 채용 기준 변경
* 20대의 고급 생명 지원 구급차를 포함한 조합의 요구에 대한 위원회를 임명하여 2026년 7월 1일까지 확장 가능성을 평가
존슨 시장은 35에서 70으로 소방 및 구조 병력 이탈 조치를 두 배로 늘이는 것을 원했지만, 결국 이러한 부분은 조정되지 않았습니다.
시장이 이번 교착 상태에서 어떤 성과를 거두었는지 설명하는 것이 중요합니다.
‘그는 소방관 조합과 노동 평화를 이루었습니다. 우리는 계약을 체결했습니다. 이는 시에 좋은 계약입니다.’라고 선임 시장 고문인 제이슨 리는 시카고 선타임즈에 보도했습니다.
‘즉, 소방관들이 그들의 임금과 기타 조건에 대한 명확성을 갖는 것입니다. 이는 그들이 협상에 대한 고민이 없이, 매일 자신이 사랑하는 일에 집중할 수 있다는 것을 의미합니다.’
이에 대해 시카고 소방관 조합 제2지부의 패트 클리리 회장은 이번 교착 상태가 4년 넘게 지속된 이유는 시가 경찰에게 준 것보다 적은 것을 주려 했기 때문이라고 말했습니다.
‘나는 내가 원하는 것을 얻었고, 시의 인력 변화를 두 배로 늘이는 것을 막았습니다.’라고 클리리는 덧붙였습니다.
‘그것은 괴상한 일이었습니다. 우리의 조합원들이 그러한 위험한 상황에 놓일 수는 없었으니 말입니다.’
현재 이 조합의 구성원들은 최종 투표는 시의회에서 이루어지기 전에 합의안을 비준해야 합니다.
이미지 출처：chicago
