Fesia Davenport, LA 카운티 CEO, 200만 달러 초과 보상 논란
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직장에서 200만 달러의 배상을 받고 계속 업무를 수행하는 사람을 찾기란 쉽지 않을 것입니다.
그래서 로스앤젤레스 카운티 감독위원회가 여름 동안 해당 사실을 조용히 진행한 이유를 이해할 수 있습니다.
카운티 CEO인 Fesia Davenport에게 지급된 이 역대급 일회성 지급은 거의 다른 사례가 없는 상황을 보여줍니다.
Davenport는 여름에 전한 개인 서신에서 이 200만 달러의 지급이 “전례가 없는 것”이라고 인정했지만, 그녀의 주장은 그녀의 다섯 명의 선출된 상사가 그를 “잘못 대우했다”는 것이었습니다.
어떤 식으로 잘못 대우했는지는 그녀의 주장에 따라 다릅니다.
지난해 11월 유권자들이 찬성한 투표에 올려진 제안은 새로운 선출된 카운티 CEO 직위를 만들겠다는 내용이었습니다.
이로 인해 그녀는 자신의 본래 직위가 대체될 가능성을 직면하게 되었고, 이는 그녀의 평판에 부정적인 영향을 미쳤다고 주장했습니다.
LAist에서 이 내용을 처음 보도했으며, 구체적인 세부 사항은 타임스의 Rebecca Ellis가 후속 보도하고 있습니다.
이 합의는 비공식적으로 승인되었으며, LAist의 기록 요청을 통해 드러났습니다.
이에 대해 카운티 운영에 정통한 전문가와 통화를 했으나 놀랍다는 반응이었습니다.
LA 카운티가 직원에게 200만 달러의 수표를 손쉽게 발행하고 그들이 여전히 일자리에서 남아있게 할 수 있다는 것은 상상할 수 없는 일이라는 것입니다.
1980년대부터 LA의 지방 정부를 다룬 경험이 있는 기자로서 몇 가지를 분명히 할 수 있습니다.
카운티 ‘시장’ 또는 선출된 CEO 직위를 만들려는 제안은 수십 년 동안 존재해 왔으며, 그 과정에서 권력자들이 심각하게 불쾌감을 느끼는 모습은 없었습니다.
공직자에게 큰 지급이 이루어지는 일들은 종종 일어나지만, 일반적으로 사람들은 자리를 옮기라고 압력을 받게 됩니다.
이번 사건에 대해 이야기를 나눈 세 사람은 Davenport에 대해 비난할 말을 하지 않았고, 오히려 그녀를 유능하고 협력적이라고 평가했습니다.
56세인 Davenport는 그녀의 전 임원들보다도 더 잘 해냈다는 의견이었습니다.
그럼 왜 Davenport는 자신이 200만 달러를 받을 자격이 있다고 생각하는 걸까요?
그녀는 세 명의 선출된 감독이 선출된 CEO 경선이 “개인적으로 나를 겨냥한 것이 아니다”라고 보장하였음을 언급하며, 실질적인 영향이 있다고 주장했습니다.
또한, 그녀가 주장한 피해의 일부는 선출된 CEO에 대한 감독 위원회의 조치의 표현에서 초래되었다고 하였습니다.
그 조치는 “원하는 구조적 변화와 선출된 CEO의 원하는 속성을 혼합하고 있고 현재의 CEO의 바람직하지 않은 속성과 암암리에 관련되어 있다”고 주장했습니다.
그녀는 “이런 해석이 의도된 것은 아닐지라도, 사람들이 이 조항을 그런 식으로 읽고 있다”고 덧붙였습니다.
Davenport는 26년 동안 카운티 관료 조직을 통해 승진해 왔습니다.
그녀가 언급한 피해 중 하나는 선출된 CEO 직위가 2028년 시작된 이후 그녀가 계속 직무를 수행하지 못하는 경우, 퇴직급여가 줄어들 것이라는 것입니다.
그녀는 공개적으로 선출된 직위에 출마하고 싶다는 의사를 밝힌 적이 없습니다.
그녀는 이번 달 초기부터 알려지지 않은 이유로 의료 휴가를 취하고 있으며, 댓글 요청에도 응답하지 않았습니다.
또한, CEO는 전 임원이 150만 달러의 지급을 받았다는 점을 상기시켰습니다.
그러나 그녀와 달리 그 CEO는 카운티 보안관으로부터 정치적 공격을 받았으며, 이후 공공 설문조사로부터 위협을 받아야 했습니다.
그리고 그 CEO는 퇴직하는 길에 그 돈을 받았습니다.
Davenport는 그런 종류의 공격을 당한 적이 없는 것으로 알려져 있습니다.
이러한 상황에서 그녀는 지배구조의 변화로 인해 어떤 사람들이 자신에 대해 의구심을 갖고 있다는 주장을 하게 되었습니다.
세금 납부자가 전에 비해 불만을 가질 이유가 없어 보였던 상황에서, 이제는 CEO가 그들에게 불만을 안겨 줄 기회를 제공한 것 같습니다.
이미지 출처：latimes
