필라델피아, 공정 기회 고용법 업데이트를 통해 범죄 이력자 고용 확대

필라델피아의 일자리 시장이 회복세를 보이고 있지만, 여전히 많은 이웃들이 과거의 실수로 인해 고용의 기회를 가지지 못하고 있습니다. 우리는 공정 기회 고용법을 다시 업데이트하여 이러한 문제를 해결해야 할 때입니다.

14년 전, 필라델피아는 고용주가 범죄 기록에 대해 사전 질문하는 것을 금지했습니다. 이는 사람들이 과거의 실수 이상이라는 것을 보여주었고, 우리 도시가 모든 사람이 일할 기회를 가질 때 더 강해진다는 것을 입증했습니다.

저는 필라델피아 인권 위원회의 전무 이사로 있을 때 원래의 공정 기회 고용법 초안을 작성하는 데 도움을 주었습니다. 그 당시 저는 고용주들이 범죄 기록이 있는 사람들을 고용하는 데 저항을 보였던 모습을 직접 목격했습니다. 범죄의 종류나 그 사건이 발생한 이후의 시간이 아닌, 그들이 범죄 기록이 있다는 사실 자체로 고용주들은 신중했습니다.

법이 제정되기 전에는 많은 구직자들이 수십 년 전의 실수로 인해 기회를 박탈당했습니다. 많은 경우, 이들은 자신의 길을 찾고 있었던 젊은 시절의 실수였습니다. 범죄경력이 있는 사람들은 삶을 재건하는 데 어려움을 겪었고, 고용주들은 자격을 갖춘 인재를 놓치는 경우가 많았습니다.

현재 필라델피아에는 30만 명 이상의 범죄 기록을 가진 개인이 있지만, 우리가 10년 넘게 시행해온 법 덕분에 사회의 인식이 변화하고 있습니다. 공정 기회 고용법과 펜실베이니아주 혁신적인 클린 슬레이트 법 덕분에 문을 여는 고용주들이 증가하고 있습니다. 지역 비즈니스 오너들은 다운 노스 피자와 트리플 바텀 브루잉과 같이 범죄 기록이 있는 사람들을 고용하여 인력을 구성하고 있습니다. 필라델피아의 시 정부 부서에서도 범죄 기록이 있는 주민들을 계속해서 고용하고 있습니다.

기회를 주는 것이 결국 두 번째 기회를 주는 것의 가치가 있음을 보여줍니다. 그래서 저는 필라델피아가 2025년 이후의 인력에 준비할 수 있도록 이 법안을 업데이트할 것을 제안합니다.

이번 업데이트는 범죄 기록이 있는 구직자와 직원, 그리고 잠재적인 고용주들을 두 가지 주요 방식으로 더욱 돕습니다.

첫째, 우리는 경미한 범죄로 유죄 판결을 받은 사람들의 고용 기회를 확대하기 위해 고용주가 과거 misdemeanor 범죄에 대해 “회고”할 수 있는 기간을 단축합니다. 이 법안은 중범죄에 대한 7년 회고 기간은 유지하되, misdemeanor에 대해서는 4년으로 줄입니다. 이는 사람들이 새로운 misdemeanor 범죄를 저지르지 않았다면 다시 범죄를 저지를 가능성이 낮다는 연구 결과에 기반한 것입니다. 또한, 이 법안은 고용주가 가장 경미한 범죄로 간주되는 요약 범죄를 고려할 수 없도록 도시 법률과 오랜 주 법률을 일치시킵니다.

둘째, 이 법은 범죄 기록으로 인해 결국 거절당한 직원들을 위한 절차를 명확히 하고 개선합니다. 이는 고용주가 지원자를 거절할 때 특정 기록이 직무 요건에 위험을 초래한다는 개인별 평가를 실시해야 함을 명시합니다. 또한, 거절할 의도가 있는 지원자에게 제공해야 하는 통보의 내용을 명확히 하여 고용주와 지원자 모두 법을 준수하고 자신의 권리를 알 수 있도록 했습니다.

이 법의 업데이트는 우리의 도시와 대중의 의견이 어떻게 성장했는지를 반영합니다. 저는 커뮤니티 법률 서비스와 상공 회의소와 협력하여 일할 수 있게 되어 자랑스럽습니다. 이는 공익 법률 분야와 비즈니스 커뮤니티 모두가 귀환 시민들에게 기회를 창출하는 것이 우리 인력을 활성화할 수 있다는 것을 인정하고 있음을 보여줍니다.

2026년이 다가오고 있으며 도시의 경제가 회복세를 보이는 지금, 우리는 모든 필라델피아 시민이 성장하는 도시가 제공하는 기회를 가질 수 있도록 해야 합니다.

이번 법안이 통과됨으로써, 이는 이 법이 여섯 번째로 업데이트된 것으로서, 이 움직임의 일원이었던 자신이 자랑스럽습니다. 여전히 장벽은 남아 있지만, 이 법이 우리 인력의 가능성과 재범에 대한 이해와 함께 계속 진화해 나가기를 희망합니다.

이미지 출처：metrophiladelphia