휴스턴 ISD 학부모, 마일스 총감독 비판 후 직장 복귀 시도

휴스턴 ISD의 학부모이자 이전 유나이티드 항공 승무원인 진니 맥다비드가, 비상근직으로 일하는 유나이티드 항공 라운지에서 상주하는 마이크 마일스 총감독을 confront하고 비판한 이후 직장 복귀를 시도하고 있다.

맥다비드는 4월 9일에 발생한 사건을 촬영하여 소셜 미디어에 공유했다.

그녀는 지역 언론이 이 사건을 보도한 직후, 마일스와 그의 부부서장인 니시 에쉬가 자신을 해고하라는 유나이티드 항공에 고발했다고 주장하고 있다.

맥다비드는 휴스턴 퍼블릭 미디어에 “언론 보도가 에쉬와 마일스를 자극했으며 그들이 고발장을 제출한 것은 그 다음 월요일이었습니다”라고 말했다.

1분 30초 분량의 영상에서 맥다비드와 마일스는 화면에 비치지 않지만, 맥다비드는 마일스에게 “당신은 이 도시를 떠나야 한다”고 외치고 그를 “휴스턴 ISD의 치욕”이라고 부르는 소리가 들린다.

마일스는 텍사스 교육청에 의해 2023년 설치된 인물로, 그의 임명은 휴스턴 ISD 고등학교가 연속으로 낮은 점수를 받은 결과로 이루어졌다.

그는 표준화된 시험 점수를 개선하기 위해 교육 개혁을 시행했지만, 광범위한 직원 및 커리큘럼 변화로 인해 논란의 인물이 되었다.

휴스턴 ISD는 성명을 통해 “마일스 총감독은 유나이티드 항공의 라운지에서 비행 대기 중, 불손하고 공격적인 언어를 사용하여 우리를 괴롭힌 유나이티드 항공 직원에게 구두 공격을 받았다. 그녀는 그 이후 이를 소셜 미디어에 게시하고 언론에 공유했다고 말했다. 유나이티드 항공의 직원에 대한 어떤 인사 결정도 유나이티드 항공과 그 직원 간의 문제입니다”라고 밝혔다.

유나이티드 항공은 5월에 맥다비드를 해고했다. 항공사는 댓글을 달지 않았다.

맥다비드는 목요일 학교 이사회 회의에 참석하여 마일스 및 이사회 관리자에게 자신의 해고에 대해 이야기했다.

그녀는 “마일스는 이제 그의 계약이 그를 보호하기 위해 몸을 지킨다”고 농담하며, “저처럼 5피트 2인치의 불만족스러운 HISD 엄마가 그림자 속에서 닥치는 것이 아니라 학생들에게 자유와 용기의 땅에 대해 가르쳐야 합니다”라고 말했다.

맥다비드와 그녀의 노조인 비행기 승무원 및 통신 노동자 협회(AFA/CWA)는 그녀의 해고에 대해 항소하고 있으며, 이는 맥다비드가 휴스턴 퍼블릭 미디어와 공유한 서류에 명시되어 있다.

노조는 그녀의 해고가 “정당한 이유가 없고 증거 및 완화적 상황에 비례하지 않는다”고 주장하고 있다.

맥다비드는 텍사스가 임의 해고 주라는 점에서 해고가 거의 모든 이유로 이루어질 수 있지만, 그녀가 철도 노동법 아래 보호받고 있다고 주장하고 있다. 이 법은 또한 승무원을 대표하며, 맥다비드는 이 법이 회사가 임의 해고 주에서 직원의 해고 이유를 설정해야한다고 요구한다고 말했다.

맥다비드에게 유나이티드 항공이 보낸 편지에 따르면, 항공사는 4월 14일에 수신된 고소장을 바탕으로 4월 28일에 그녀에 대한 공식 조사를 시작했다. 맥다비드가 제공한 자료에 따르면, 에쉬는 맥다비드에 대해 두 가지 고소장을 제출했다.

하나는 전화로 제출한 것이며, 다른 하나는 이메일로 제출한 것이다. 이메일 고소장에서 에쉬는 자신이 개인적으로 공격받았으며, 맥다비드가 마일스를 향해 소리치고 “극도로 격앙되어 있었다”고 주장했다.

5월 17일, 유나이티드 항공은 마일스와의 사건을 이유로 맥다비드를 해고하고, 그 상호작용을 게시한 것과 유나이티드 라운지에 부적절하게 접근한 것이라고 언급했다.

맥다비드가 받았던 편지에 따르면, 유나이티드 항공의 성과 지원 감독자는 “맥다비드가 이전에 징계 경고를 받은 적이 없지만, 그녀의 행동의 중대성(소셜 미디어에 게시한 것과 유나이티드 브랜드에 대한 잠재적 피해 포함)과 그녀의 행동이 정책을 위반한다는 사실을 인정하지 않으려는 태도 때문에 그녀의 고용을 해지할 수밖에 없었다고” 말했다.

항소 문서에는 해고에 대한 맥다비드의 해명도 포함되어 있는데, 그녀는 들어가기는 잘못했다는 점을 인정하고 반복하지 않겠다고 다짐했다고 적혀있다. 당시 그녀는 자신의 행동이 적절한 정책에 부합한다고 믿고 있었다고 강조한다.

또한 문서에서는 맥다비드처럼 라운지에 접근하는 것은 승무원에게 광범위하게 이루어지는 관행이라고 명시하고 있다.

관련 자료에 기반하여, 노조는 유나이티드의 정책이 직원 삶의 모든 측면을 지배할 수 없다고 주장하고 있다.

올해, 맥다비드는 자신의 행동에 대해 “우선, 저는 엄마입니다. 제 자녀를 보호하기 위해 필요한 것은 무엇이든 할 것입니다”라고 말했다고 항소 문서에서 언급되었다.

맥다비드는 자신의 항소가 성공하지 않을 경우 어떠한 옵션이 있는지를 변호사와 상의했다고 밝혔다.

“저에게 복직을 제안해주길 바라지만, 그것보다 더 나아가선 합의를 원합니다”라고 그녀는 말했다. “소송도 배제할 수 없습니다”라고 덧붙였다.

또한 맥다비드는 자신의 해고가 미국 헌법 수정 제1조에 의해 보장된 자유 발언 권리를 위반한 것이라고 믿고 있다고 말했다.

“저는 여러 모자를 쓰고 있습니다. 저는 HISD의 납세자이자 학부모입니다. 그리고 지역 사회의 일원으로 일하고 있습니다. 네, 저는 직장인입니다”라고 그녀는 말했다. “사람들은 충분히 강하게 느껴야 합니다. 발언할 수 있는 권리를 행사하고 침묵하거나 검열당하지 말아야 한다는 것을 확고히 해야 합니다.”

이미지 출처：houstonpublicmedia