인터아메리칸 마그넷 학교, 교장 행보에 대한 부모들의 불만 고조

LAKEVIEW — 인터아메리칸 마그넷 학교의 부모들은 교장인 후안 자야스의 해임을 촉구하고 있습니다. 부모들은 그가 학교 위원회를 약화시키고, 안전 문제를 무시하며, 학생들에게 영향을 미치는 지속적인 문제를 해결하지 못했다고 주장하고 있습니다.

현재 시카고 공립학교(CPS)의 자야스 교장에 대한 조사가 마무리된 상태지만, 징계 리뷰 과정은 여전히 진행 중입니다.

부모들은 CPS가 결정을 내리는 동안 자야스가 교실을 불안정하게 만들고 가족과 교사를 쫓아내는 결정을 계속 내리고 있다고 지적합니다.

부모들과 학교 위원회 구성원들은 자야스의 리더십 아래에서 학교의 분위기가 지난 1년 동안 악화되었다고 합니다. 그들은 자야스가 심각한 안전 문제를 무시하고 투명성 없이 일방적으로 예산 결정을 내렸다고 주장하고 있습니다.

부모들은 교사들이 발언한 후 보복을 당했다고도 말했습니다. 재배치되거나 기회를 박탈당하는 경우가 많았다고 전해집니다.

“이런 상황이 벌어졌다는 것이 끔찍합니다,”라고 제니 데일은 말했습니다. 그녀는 부모이자 지역 학교 위원회 위원이며 졸업생입니다.

“교사들이 떠나고 있고, 가족들이 떠나가고 있습니다. 인터아메리칸을 정의했던 협력과 안정의 문화가 해체되고 있습니다.”

이러한 긴장은 작년 인터아메리칸 지역 학교 위원회가 자야스에 대한 불신임 투표를 한 이후 더욱 고조되었습니다. 부모들은 이 조치가 CPS의 행동을 촉구할 것이라는 희망을 품었습니다. 하지만 그들 말에 따르면 문제는 더 깊어졌으며, 교육구의 수개월간 조사 결과는 아직 나오지 않았습니다.

“결국, 우리 아이들이 이러한 리더십 부족으로 피해를 보고 있는 것입니다,”라고 데일은 덧붙였습니다. “긴급합니다. CPS는 조치를 취해야 합니다.”

자야스는 직접적으로 언급하는 것을 거부하며 질문을 지역 교육구 소통 사무소에 전달했습니다.

CPS 대변인은 교육구가 그의 리더십에 대한 조사를 이미 마쳤지만, 징계 리뷰 과정은 대기 중이라고 밝혔습니다.

인터아메리칸 마그넷 학교는 1975년 두 명의 북부 지역 어머니들에 의해 설립되었습니다. 영어와 스페인어를 사용하는 이들을 위한 이중언어, 다문화 프로그램이 필요하다고 느꼈던 시기였습니다.

이 프로그램은 두 명의 교사로 시작하여 현재는 거의 700명의 학생을 수용하는 유치원부터 8학년까지의 프로그램으로 성장했습니다.

자야스는 2023학년도 시작 전에 지역 학교 위원회에 의해 인터아메리칸을 이끌도록 선정되었습니다. 그 당시, 그는 내셔널 루이스 대학교에서 박사 과정의 일환으로 진행된 1년간 오그든 국제 학교에서의 연수 뒤에 선임되었습니다.

그는 이전에 CPS에서 10년 이상 가르쳤으며, 뉴욕과 마이애미에서도 경력을 쌓았습니다.

데일은 자야스를 고용하기 위해 투표한 한 사람으로서 그의 교실 경험과 리더십 경험이 인터아메리칸에서 협력적인 스타일로 이어질 것이라고 기대했습니다.

“저는 그의 리더로서의 행동을 지지하기 위해 정말 노력했습니다,” 그녀는 말했다. “이 학교는 부모, 교사, 관리들이 함께 일하는 협력적인 사람을 필요로 한다고 생각했습니다.”

자야스와 학교 위원회 간의 긴장은 2024학년도 시작 전부터 시작되었습니다. 두 측은 학교의 향후 예산에 대한 문제에서 충돌했습니다.

시카고의 공립학교에서 각 지역 학교 위원회는 일반적으로 교장과 협력하여 예산 우선순위를 설정합니다. 위원회는 교육구에 제출하기 전에 학교의 지출 계획을 승인해야 합니다. 보통 교장은 자금의 부여 방식을 제안합니다.

2024학년도를 맞아 CPS는 인터아메리칸에 배정된 교실 교사 수를 줄였습니다.

부모들은 이러한 부족 사태에 맞서 지역 학교 위원회가 자야스에게 유연한 자금을 사용해 1학년 교실을 유지해달라고 요청했지만, 그는 그 돈을 학생들을 위한 개입 계획을 조직하기 위한 관리직인 전담 다단계 지원 조정자를 채용하는 데 사용하기로 했습니다.

부모들은 그로 인해 1학년 교실은 두 개만 남게 되어 각 반의 학생 수가 30명 가까이 되는 상황에 처했다고 보고했습니다. 이는 CPS 교사 노조 계약서에서 설정한 K-3학년의 28명 학생 상한선을 초과하는 수치입니다.

위원회는 조정자가 제공하는 서비스는 직원들이 협력하여 제공할 수 있다고 주장하며 타협안을 제시했으나, 자야스는 이를 거부하고 자신의 예산을 CPS에 제출했다고 부모들은 전했습니다.

자야스가 채용한 조정자는 학년이 시작되기 전에 그만두어 역할은 몇 달 동안 대체 교사에 의해 맡아졌습니다.

“예산 계획 과정이 힘들었습니다,” 라고 데일은 말했습니다. “우리는 계속해서 우려를 제기하고 해결책을 찾으려 했습니다. 그는 우리와 만나지도 않고, 문서나 전체 상황을 공유하지 않았습니다.”

결국 부모들은 지역 학교 위원회의 선호 예산을 무시하고 자야스가 자신의 예산을 시행했다고 말했습니다.

1학년 교사가 축소된 결과 학생들은 필요한 안정성을 제공받지 못하게 되었으며, 예산 결정은 여전히 “양적 축소”로 잘못 표현되어 신뢰를 undermining하는 데 기여하고 있다고 부모들은 주장합니다.

“저는 두 번째 교실 보조 교사를 advocate하기 위해 여러 번 자야스에게 이메일을 보냈지만 무시당했습니다,”라고 두 딸을 둔 마리나 센텐노는 말했습니다. “그와 대화했을 때 그는Dismissive하며 dishonest 했습니다. 우리는 두 번째 보조 교사에 대한 예산이 없다고 들었지만, 지역 학교 위원회가 승인한 예산에는 여전히 공간이 있었습니다.”

안전과 안정성 문제

부모들은 인터아메리칸에서 발생하고 있는 문제들이 예산 및 인력 배치에 국한되지 않고, 학생 안전과 학교의 전반적인 안정성에 심각한 결함이 있다고 지적하고 있습니다.

부모들은 학교 화장실에서 발생한 상당히 우려스러운 사례를 지적했습니다.

센텐노는 자신의 두 딸이 저학년임에도 불구하고, 일부 소녀들이 화장실에서 서로의 신체를 보여주거나 만지는 등 30분을 보내는 일이 자주 발생했다고 밝혔습니다. 가정은 다른 어머니가 딸의 가방에서 노트를 발견하기 전까지 이 사실을 알지 못했다고 그는 말했습니다.

부모들은 이러한 행동이 학교로부터 적발되지 않고 몇 주간이나 지속된 것은 더 큰 감독 부족을 의미한다고 우려하고 있습니다.

센텐노는 학교의 부교사와 상담가에게 이 문제를 제기했지만, 화장실에서 이러한 일이 발생할 수 있는 이유를 묻자 제대로 다루어지지 않았다고 말했습니다.

“만약 그 화장실에 다른 아이가 아니라 성인이라면 어땠을까요? 아무도 알 수 없었을 것입니다,”라고 그는 우려를 전했습니다.

11월에는 심각한 보안 공백이 부모들의 우려를 더했습니다.

아침 등교 시간 중, 학교 공동체의 일원이 아닌 한 성인이 방문자 절차를 무시한 채 건물에 들어왔습니다. 그 사람은 아무런 위협이나 해를 끼치지 않고 떠났지만, 부모들은 이러한 침해事件이 발생한 것에 놀랐습니다.

가족들은 나중에 경찰에 통보되었으며, 교육구는 직원의 재교육을 약속하고 입구를 보다 엄격히 모니터링하며 점심시간과 휴식시간 동안 추가 감독을 추가할 것이라고 전했습니다.

전 CPS 교장인 버지니아 히메네스-델 토로는 대체 교사가 담당했던 한 교실에서 심각한 행동 문제들이 해결되지 않는 것을 목격했다고 말합니다. 그녀는 한 아이가 동급생들을 벽에 눕히고 강제로 키스를 하게 했다며, 이러한 상황은 계속되었다고 밝혔습니다.

“대체 교사는 아무것도 하지 않았습니다,”라고 히메네스-델 토로는 증언했습니다. “저는 그녀에게 ‘당신은 이를 신고할 의무가 있다’고 말했지만, 폭력이 계속되었습니다.”

부모들은 이러한 일이 발생하고 있다는 것을 히메네스-델 토로의 직접적인 정보를 통해서만 알게 되었다고 전했습니다. 그녀는 학교의 반복적인 무대응에 힘들여주며 주 정부 아동 가족 서비스국에 사건을 신고했다고 밝혔습니다.

여러 부모들은 자야스가 발언한 교사들을 보복하며, 직원들을 그들이 교육을 받지 않은 학년으로 옮긴다고 주장했습니다.

부모들은 이러한 모든 절차에서의 의사소통 및 개입의 결여가 자야스 아래에서의 리더십과 책임의 부족을 반영한다고 지적합니다.

“그는 이유 없이, 데이터 없이, 교사나 부모와 소통 없이 행동합니다,” 센텐노는 말했습니다. “교사들은 상황의 절반조차 꼼꼼히 알지 못하고 있습니다.”

조사 종료 및 향후 계획

CPS는 작년에 자야스에 대한 조사를 시작했지만, 가족들은 그 조사가 시행 중이라는 사실을 공식적으로 통보받지 못했습니다. 그들은 지역 학교 위원회를 통해 알게 되었습니다.

여름 동안 여러 부모들은 시카고 교육위원회 회의에서 자야스를 해임할 것을 요구하며 증언했습니다.

“우리는 절차의 중요성을 이해하지만, 1년이라는 시간, 그건 절차가 아니라 지연입니다,”라고 지역 학교 위원회 위원인 마리아 루이사 우가르떼는 교육 위원회 회의에서 발언했습니다. “CPS는 법적 절차를 아무리 겪어도 좋지만, 아이들을 희생해서는 안 됩니다. 지금 당장 그를 제거하세요.”

교육구는 이후 조사 결과를 마쳤지만 징계 리뷰 과정은 계속 진행 중입니다.

“CPS는 지역 학교 위원회, 직원, 부모 및 지역 주민들이 제기하는 모든 우려를 진지하게 받아들입니다,”라고 CPS 대변인 실비아 바라간이 성명에서 밝혔습니다. “CPS는 불신임 투표와 보복, 안전 및 관리의 문제에 대한 우려가 제기된 이후 이를 해결하기 위한 정책 및 절차를 따라 책임과 투명성을 보장하고 있습니다.”

그녀는 또한 위법 사항의 조사가 행정 사무소를 통해 이루어진다고 덧붙였습니다.

부모들은 조사가 진행되는 동안 자야스는 여전히 책임을 지며 교실을 불안정하게 만드는 결정을 내라고 했다.

“올해 그는 여섯 명의 교사를 여섯 개의 새로운 학년으로 옮겼습니다,” 라고 데일은 말했습니다. “이로 인해 혼란과 불안정이 다시 초래되었습니다.”

일부 부모들은 교육구의 검토가 책임을 가져올 것이라는 희망을 가지고 있었으나, 다른 이들은 명확한 답이 없기 때문에 신뢰가 소원해졌다고 우려하고 있습니다.

부모들은 현재 CPS가 관료제로 시간을 끌더라도 아이들은 기다릴 수 없다고 강조합니다. 그들은 아이들이 안정성과 안전을 지금 당장에서 필요로 한다고 주장합니다.

“부모의 활동 전통이 계속되고 있습니다,” 라는 문구가 학교 웹사이트에 적혀 있습니다. “IAMS와 함께 가족들이 학교 생활의 모든 부분에 깊이 참여하고 있습니다.”

이미지 출처：blockclubchicago