워싱턴주 공공근로자 협회, 급여 인상 합의안 투표 중
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워싱턴주 공공근로자 협회 소속의 수천 명의 주 정부 및 커뮤니티 대학 직원들이 새로운 협약에 대한 투표를 진행하고 있으며, 이는 이들의 급여 인상을 보장하기 위한 것입니다.
지난 7월, 주 법정에서 이들의 계약에 대한 자금을 지원하지 않으면서 약 5,300명의 협회 회원들은 다른 주 공무원들이 받은 3% 임금 인상을 받지 못했습니다.
현재 협회 회원들은 이 법안이 승인되면 급여가 3% 인상되고, 연간 체불 급여까지 지급될 수 있는 수정된 협약서에 대한 투표를 진행하고 있습니다.
이 투표는 8월 22일에 시작되어 9월 14일에 종료될 예정입니다.
노조 관계자들은 결과를 확인한 후에 임금 인상에 대한 논평을 할 것이라고 밝혔습니다.
워싱턴주 법에 따르면, 공공 부문 노조는 새 계약을 10월 1일까지 승인해야 내년도 예산에서 자금을 지원받을 수 있습니다.
2025-27 예산은 7월 1일부터 3%의 급여 인상을 제공하는 여러 계약을 지원했습니다.
그 외에도 이러한 계약들에는 직원의 최저 임금을 시간당 18달러로 인상하는 등의 급여 관련 변경 사항도 포함되어 있습니다.
하지만 지난해 가을, 워싱턴주 공공근로자 협회는 노조가 제안한 잠정 협약을 압도적으로 거부했습니다.
협회 협상가들은 해당 제안이 사실상 임금 삭감에 해당한다고 주장하며, 노동자들의 급여가 상승하는 비용에 보조를 맞출 수 없다고 경고했습니다.
노조는 당시 이러한 결정이 “미개척 영역”에 빠질 수 있다고 경고한 바 있습니다.
이번 계약의 영향을 받는 직원들은 14 개 커뮤니티 대학 및 9개 주 기관에서 근무하고 있습니다.
이들 기관에는 자연자원부, 수익부, 주류 및 대마 관리 위원회, 농업부 등이 포함됩니다.
협회 협상팀은 지난해 겨울에 다시 협상을 재개했으며, 결국 3월에 지난해 거부된 것과 거의 동일한 경제적 조건이 담긴 잠정 합의에 도달했습니다.
협회 회원들은 4월 3일, 주 의회 세션이 종료되기 불과 3주 전에 이를 승인했습니다.
세션이 종료된 이후, 협회 협상팀은 “가장 힘든 협상 기간 중 하나”라는 설명과 함께 이번 잠정 합의에 도달했다고 밝혔습니다.
“우리가 원했던 모든 것을 획득하지는 못했지만, 상당한 진전을 이루었고, 해로운 제안을 저지하는 데 성공했습니다.” 라고 노조 관계자들은 인터넷에 게시한 글에서 밝혔습니다.
주 정부와 커뮤니티 대학 직원들은 별개의 계약에 대해 투표하고 있으며, 두 계약 모두 2026년 7월 1일부터 발효되어 두 번째 연도 동안 적용됩니다.
각 계약은 직원들이 올해 지급된 3%의 임금 인상과 내년도 2%의 임금 인상을 받을 수 있는 경로를 제공합니다.
주 정부 직원들은 급여 인상과 체불 급여를 받을 수 있지만, 커뮤니티 대학 직원들의 경우 모든 직원이 체불 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.
2026년 7월 1일 기준으로 근무 중인 직원과 해고, 장애로 인한 직무 상실 또는 퇴직자에게는 체불 급여가 지급되지만, 자진 퇴사한 직원은 대상이 아닙니다.
“교섭팀은 모든 사람에게 체불 급여를 확보하기를 희망했지만, 결국 주 정부가 물러서지 않았습니다.” 라고 노조 관계자들은 발표했습니다.
이미지 출처：opb
