콜로라도 대학교 의료 거주자 협회, 단체 교섭 권리 요구에 대한 보복 주장

콜로라도 대학교의 의사 수련생을 대표하는 조직인 CU Housestaff Association이 학교 측에 대해 보복 행위를 주장하며 주 노동 당국에 고발장을 제출했습니다.

이 협회는 대학이 단체 교섭 권리를 위한 목표를 발표한 후, 협회의 관계를 정의하기 위한 문서에 대한 오랜 논의를 중단했다고 밝혔습니다.

또한, 대학은 협회를 회의에서 배제하고, 조직 활동을 차단하며, 수련생의 급여에서 협회 회비를 공제하는 관행을 중단했다는 주장입니다.

Housestaff Association의 공동 회장인 시몬 레이터 박사는 “우리가 공개적으로 알린 후 상황이 악화된 것 같았다”며 “이것은 우연의 일치로 보이지 않는다”고 말했습니다.

그녀는 “그래서 우리는 이 문제를 해결하기 위해 행동을 취해야 한다고 생각했다”고 덧붙였습니다.

콜로라도 대학교 의과대학의 대학원 의학 교육실을 통해 발송된 성명에서 대학 측은 보복 행위 주장을 부인하며, “우리는 우리의 거주자와 펠로우를 깊이 존중하고 가치 있게 생각한다”고 밝혔습니다.

성명서는 “보복은 우리의 전체 사명에 정반대되는 행위가 될 것”이라고 강조했습니다.

CU Housestaff Association은 CU의 1,300명의 의료 거주자, 펠로우 및 기타 수련 의사를 대표합니다.

회원들은 모두 의과대학을 졸업했으며, 현재는 실제 경험과 전문 교육을 통해 경력을 쌓고 있습니다.

의사 수련 기간은 의사 경력에 있어 중요한 단계로, 이 과정은 매우 불안정하게 느껴지기도 합니다.

이를 해결하기 위해 협회는 대학과 합의서를 논의해 왔습니다.

이 합의서는 협회의 역할을 공식화하고, 징계 위원회에 참석하며, 급여 및 기타 활동에 대한 논의에 참여하는 내용을 포함할 예정이었습니다.

레이터 박사는 “우리는 그것이 우리의 역할이라는 것을 문서화할 수 있는 것은 아무것도 없었다”며, “그건 단지 전통일 뿐”이라고 설명했습니다.

그녀는 논의가 1년 이상 지속되었던 후, 대학이 여름에 MOU(양해각서) 협상을 중단했다고 밝혔습니다.

“나는 여전히 progress가 있었다고 진심으로 느꼈다”고 말했다.

대학 측은 여러 차례의 “선의의 노력” 끝에 협상이 생산적이지 않았기 때문에 협상을 중단했다고 밝혔습니다.

대학 측의 발언에 따르면 “양측은 이 문서에 대해 합의를 도출할 수 없었지만, 이는 우리의 지속적이고 빈번한 협력에는 영향을 미치지 않는다”고 전했습니다.

협회는 차별적 대응 외에도 다수의 불만을 제기했습니다.

레이터 박사는 협회가 수련생들에 대한 감사주간에 무료 커피를 나누는 것을 막혔다고 주장했습니다.

그들은 이 기간 동안 단체 교섭을 지원하기 위한 서명을 모으고 있었으며, 올해 새로운 거주자 및 펠로우 오리엔테이션에서 참여할 수 없을 뻔했지만 결국 참여할 수 있었다고 덧붙였습니다.

올해 초, 대학은 협회에 대한 회비 공제를 더 이상 급여에서 해 주지 않겠다고 통보해, 협회는 생존을 위한 새로운 자금 조달 방법을 찾아야 했습니다.

CU의 의과대학 참모 마크 코우치가 보낸 이메일에서는 이 결정이 협회의 활동과는 무관하다고 밝혔습니다.

그는 “대학은 공공기관이 사기업을 위해 회비를 수집하는 적절성에 대해 우려하고 있다”며, “현재 법에 따라 법적 지원이 불가능하다”고 덧붙였습니다.

또한, 코우치는 “거주자들로부터 자금이 어떻게 사용되는지에 대한 감독 없이 돈을 수집하는 것은 적합하지 않다고 느꼈다”고 덧붙였습니다.

Housestaff Association의 Advocacy 덕분에 대학 측은 최근 몇 년 동안 거주자와 펠로우의 급여를 인상했습니다.

1년 차 거주자는 연간 약 8만 달러를 벌며, 더 경험이 많은 의사 수련생들은 연간 최대 10만 달러를 벌 수 있습니다.

하지만 80시간의 근무 주를 고려할 때, 1년 차의 급여는 올해 덴버에서 최저 시급인 18.81달러에 맞먹는 금액입니다.

콜로라도에서는 공공 근로자가 단체 교섭의 자동 권리를 가지지 않으며, 그들의 고용주가 이를 승인해야 합니다.

하지만 2023년에 통과된 법은 공공 근로자가 조직하고 말할 수 있는 권리를 더 강화합니다.

Housestaff Association은 이 법에 따라 주 노동부에 고발장을 제출했습니다.

레이터 박사는 이 고발장의 목표가 대학의 책임을 묻고, 협회가 보복 행위를 보고 있다고 생각하는 것을 중단시키는 것이라고 설명했습니다.

그녀는 CU가 MOU 협상의 테이블로 돌아오기를 바란다고 밝혔습니다.

“우리는 매일 최고의 치료를 제공하기 위해 출근합니다.

우리 수련생들을 더 잘 돌봐야 한다고 생각합니다.”라고 레이터 박사는 말했습니다.

대학 측은 성명에서 주민들과 타운 홀 회의를 지속적으로 개최하며 그들의 우려와 피드백을 듣고 있으며, CU 주민들이 일하는 학교와 병원에서 협회 참여를 지원하고 있다고 강조했습니다.

대학 측은 “거주자들에게 훌륭한 훈련과 근무 환경을 만들겠다는 학교의 약속은 결코 흔들리지 않을 것”이라며, “모든 거주자 및 펠로우와의 강력한 관계를 유지하는 것에도 헌신하고 있다”고 덧붙였습니다.

이미지 출처：coloradosun