필라델피아 교사 노조, 계약 협상 중 파업 준비

필라델피아와 펜실베이니아 교외, 뉴저지 남부, 델라웨어 전역에서 WHYY 뉴스는 학교 계약 협상과 파업 가능성에 대한 보도를 준비하고 있습니다.

첫 날의 학교가 단 3주밖에 남지 않은 가운데, 필라델피아 교사 노조는 학교 구역과의 새로운 계약을 협상하는 동안 파업할 준비가 되어 있다고 밝혔습니다.

공립학교의 새 학년이 8월 25일 월요일에 시작되지만, 노조의 계약은 이달 말 만료됩니다. 필라델피아 교육자 연합(PFT)은 14,000명의 조합원이 포함되어 있으며, 이는 교사 뿐만 아니라 상담사, 간호사, 사무직 직원 및 비교사 보조원과 같은 지원 직원들을 포함합니다.

필라델피아 교육청 대변인 모니크 브락스틴은 성명서에서, “우리는 교육자들의 노력을 존중하는 제안으로 PFT와 협력하기를 기대합니다.”라고 밝혔습니다.

“현재 계약 만료를 앞두고, 학생들, 직원들, 그리고 가족들에게 서비스를 제공할 수 있는 합의에 이를 수 있기를 희망합니다.”

브락스틴은 교육청이 교사 및 지원 직원을 “높이 평가한다”고 말하며, 좋음 성임에 대한 협상 지속에 대한 의지를 보였습니다.

PFT의 아서 스타인버그 회장은 성명에서 두 측이 회원들의 근무 조건 개선을 위한 몇 가지 문제에서 진전을 보였지만, 학교 구역이 다른 문제에 대해 느리게 대처하고 있다고 덧붙였습니다.

“주 전역에 걸친 직원 부족으로 인해 교사, 상담사, 교실 보조원 및 많은 교육 전문가들이 자신들의 직무 기술을 넘어서는 의무를 수행하는 상황에서, 구역은 소모된 직원들의 이탈 속도를 늦추고 필라델피아 공립학교로 교사와 전문가를 유인하는 변화를 만들어야 합니다.”

PFT는 요구사항에 대해 구체적인 언급은 없지만, 지원 직원이 교사로 전환하는 데 도움을 주는 비교사 경로 프로그램 확장, 학급 규모 축소, 상담사와 간호사의 사례 수 제한 설정 및 병가 사용에 대한 징계를 없애고자 하고 있습니다.

PFT가 파업을 단행할 경우 몇 가지 복잡한 요인이 있습니다. 첫 번째는 6월 30일까지 통과되어야 했던 주 예산이 여전히 미비한 상태라는 점입니다.

수백만 달러가 보류되고 있으며, 이는 학교 구역에 대한 불확실성을 초래하고 있습니다. 두 번째는 더 많은 자금이 없다면 SEPTA의 잠재적 삭감으로 인해 일부 학생들이 학교에 가고 오는 것이 어려워질 수 있습니다. 이는 학년 시작에 많은 스트레스를 초래할 수 있습니다.

6월 PFT의 94% 회원들이 파업을 승인하였으며, 동일 달 도중 노조원들은 토니 와틀링턴 주 교육감, 학교 구역 관계자 및 학교 이사들과 함께 해리스버그 주 의회로 가서 예산 통과와 학교에 대한 공정한 자금 지원을 촉구했습니다.

이미 구역은 3억 달러가 넘는 적자를 직면하고 있으며, 이는 와틀링턴 교육감이 2026 회계 연도에 비상 기금의 약 40%를 사용하기로 한 결정으로 이어졌습니다.

체렐 파커 시장의 사무실은 협상에 대한 언급을 거부했습니다.

7월, 파커의 사무실은 백인 직원을 대표하는 47구역 이사회와 상대적으로 조용한 합의에 도달했습니다. 하지만 이 합의는 청소 작업자, 911 운영자 및 사체 검시관으로 구성된 33구역 노동조합의 격렬한 파업 이후에 이루어졌습니다.

이 파업은 한 주 이상 지속되었으며, 도심에는 쓰레기가 쌓였습니다. 두 개의 노동조합 모두 평균 연간 3%의 임금 인상과 함께 경력 있는 근로자에게 급여를 올려주는 장기 근속 조항 및 보너스와 같은 혜택 개선을 수용했습니다.

미국의 경우, 6월 30일에 종료된 회계 연도에서 민간 근로자 임금 및 급여가 3.6% 증가했습니다.

2024-25 계약년도에 대한 PFT의 급여 일정에 따르면, 교사, 치과 위생사, 간호사 및 기타 전문가들은 연간 $54,146에서 시작하지만, 경력 및 학위에 따라 최대 $103,512까지 벌 수 있습니다.

비교사 보조원은 $24,648에서 시작하지만, 경력에 따라 최대 $49,346까지 벌 수 있습니다.

이번 달 PFT는 도시 전역에서 여러 차례의 파업 준비 이벤트를 예정하고 있습니다.

이미지 출처：whyy