샌디에이고 인종 및 형평성 사무소, 시장의 지휘 아래서 벗어나고 시의회 인계

샌디에이고의 인종 및 형평성 사무소가 이제 더 이상 시장의 지휘 아래에 있지 않게 되었다.

이번 변화는 시의회가 남아 있는 부서의 방향을 어떻게 설정할지를 결정하는 책임을 맡았음을 의미한다.

지난달, 시의회 의원들은 인종 및 형평성 직원들을 시의 독립 예산 분석가(IBA) 아래로 옮기는 결정에 투표하였다.

이 결정은 일부 시의회 의원들이 지난 5년 동안 이 사무소를 창설한 시장 토드 글로리아를 비난하면서 내려졌다.

글로리아는 이 부서를 폐지하는 것을 제안하였고, 이미 예산 위기로 인해 인종 및 형평성 직원들을 인사부로 옮겼다.

헨리 포스터 3세 의원은 IBA 아래로 사무소를 이동시키는 것이 ‘시장이 우리에게 남겨준 것을 구하는 방법’이라고 말했다.

그는 자금이 형평성 관련 프로그램으로 전환되는 등의 움직임과 사무실 내 직원 감축을 지적하였다.

“시장이 이 사무소의 목표와 목적을 발전시키지 않았다.”고 포스터 의원은 inewsource와의 인터뷰에서 말했다.

“그는 오히려 역행하고 있다.”

글로리아의 대변인 레이첼 레잉은 inewsource에게 보낸 이메일에서 글로리아가 ‘인종 및 형평성 기능이 인사부 아래에서 운영되는 것이 훨씬 더 적합하다고 강력히 믿는다’고 밝혔다.

그녀는 인종 및 형평성 팀이 2월에 인사부로 이동한 이후도 ‘비판적인 작업이 조금의 차질 없이 계속되었다’고 덧붙였다.

“이 팀의 작업이 그 의도한 목적을 달성하는 데 있어 효과적이지 않았다는 어떤 증거도 없다.

또한 이 팀이 IBA 아래에서 더 효율적인 작업을 할 수 있다는 증거도 없다.”고 레잉은 말했다.

인종 및 형평성 사무실은 설립 이래로 시청 내의 체계적인 인종차별을 해체하는 임무를 맡아왔다.

이는 시 정부 직원들이 편견을 피하도록 교육하며, 지역 법이 더 공정해질 수 있도록 제안을 하는 등의 활동을 포함했다.

그러나 지난 두 번의 예산 주기는 사무실에 큰 타격을 주었다.

지난해, 시는 사무소가 커뮤니티 조직에 수여해야 할 300만 달러의 보조금을 재배치하여, 참혹한 홍수 피해를 입은 주민들이 주택을 확보하는 데 사용하였고,

또한 전 사무소장 킴 데스몬드의 자리를 대체하지도 않았으며, 해당 직위를 완전히 삭제하겠다는 제안을 하기도 했다.

포스터 의원과 시의원 션 엘로-리베라는 5월 7일 글로리아에게 보낸 메모에서 이러한 결정들이 인종 및 형평성 사무소의 의도를 ‘약화시킨다’고 언급하며 ‘상당한 우려’를 제기했다.

글로리아는 2주 후 회신 메모에서 이들 의원의 의견에 동의하지 않으며, 사무소에 대한 권한을 두고 권력의 불일치를 발발시켰다.

시의원들은 최종적으로 시의 최신 예산에서 사무소의 IBA로의 이동을 승인하였다.

찰스 모디카, 시의 독립 예산 분석가는 이전에 인종 및 형평성 팀을 인수하는 데 대한 우려를 표명해왔다.

모디카는 공정한 정책 변경을 위한 분석을 발표하는 사무실의 특성을 지적하며, 해당 이사가 ‘정치화될 위험’이 있다고 밝혔다.

그는 인종 및 형평성 팀을 고용하고 그 이사의 성과를 평가하는 새로운 임무를 맡게 되면서, 부서들이 교육을 받을 수 있도록 강제할 ‘능력’이 부족하다고도 했다.

“저는 인종 및 형평성의 중요성을 깊이 믿습니다.”고 모디카는 6월 10일 회의 중 강조하였다.

“저는 또한 제 사무실이 정치적으로 중립적이어야 한다고 믿습니다.”

엘로-리베라는 또 다른 6월 회의에서 예산 및 정책 결정이 ‘제도적 인종차별을 해체하는 것과 본질적으로 연결된다’고 답변하였다.

“이 문제는 어떤 나쁜 권력 속에 있는 사람들이 이 대화를 무기로 삼고 정치적으로 만들어갔기 때문에 정치화되었습니다.”고 그는 말했다.

inewsource와의 인터뷰에서 모디카는 향후 몇 주와 몇 달이 그의 사무실과 새로운 인종 및 형평성 직원들 간의 상당한 지식 교환을 이끌 것이라고 말했다.

그는 자신의 우려에도 불구하고, 시의회가 원한다면 이 전환을 성공적으로 진행할 준비가 되어 있다고 반복적으로 말했다.

“이들은 제가 보기에 IBA의 현재 범위 내에서 잘 맞는 작업입니다.”고 그는 덧붙였다.

인종 및 형평성 사무소가 어떻게 재편성될지는 아직 불확실하다.

시의회는 사무소의 더 많은 자율성을 부여하려는 경우, 유권자의 승인이 필요한 도시 헌장을 수정하는 방안을 검토할 수 있다.

현재로서는 포스터 의원은 사무소가 IBA의 시 정책 및 예산에 대한 비판을 도와주기를 원하고 있다고 말했다.

“형평성을 우리가 논의하는 예산과 다르지 않게 생각합니다.”고 그는 말했다.

그는 사무실이 정책들에 대해 인종 및 형평성 분석을 고려해야 한다고 언급하며, 그 정책들에는 장애인, 여성의 고용 기회, 주택 시장 등이 포함된다고 언급하였다.

“저는 이것이 신뢰를 쌓고, 투명성을 계속 유지하며, 샌디에이고 시 내의 인종 차별을 해결하는 데 필수적인 움직임이라고 생각합니다.”고 포스터는 강조하였다.

인종 및 형평성 사무소의 현재 5명의 직원들은 인터뷰 요청에 응답하지 않았다.

새 예산 사이클이 시작됨에 따라 전환이 완료될 시점은 아직 불분명하다.

조 시의회 의장 조 라카바의 대변인은 8월 휴회 후 이 변화를 공식화하기 위한 도시 코드 수정안을 제출할 계획이라고 말했다.

이미지 출처：inewsource