페어 파이(J빌리)가 제안하는 성별 임금 격차 해소의 길

펜실베니아, 뉴저지, 델라웨어 일대의 여성과 남성의 임금 불균형 문제는 여전히 심각한 상황입니다. 60년이 넘는 시간을 거슬러 올라가 1963년 제정된 연방 평등 임금 법안이 시행된 이후에도, 회사들은 동일한 업무에 대해 여전히 성별에 따라 차별적인 임금을 지급할 수 있는 법적 여지가 남아 있습니다. 특히 경력, 성과 등과 같은 요소로 이러한 차별을 설명할 수 있는 한 가능하다는 것이 문제로 지적됩니다.

필라델피아의 포럼 오브 이그제큐티브 우먼(Forum of Executive Women)은 이러한 임금 불균형 문제를 해결하기 위한 방안을 제시하기 위해 매년 임금 평등 보고서를 작성하고 있습니다.

포럼의 CEO인 메건 피어스는 “우리 회원들은 필라델피아의 주요 기업을 운영하는 여성들로, 이 문제는 우리 회원뿐 아니라 지역 경제에도 매우 중요한 이슈입니다”고 말했습니다. “이 보고서는 문제를 해결하기 위한 솔루션을 제공하고, 이 주제가 간단하지 않음을 알리는 데 목적이 있습니다.”

보고서가 제안하는 한 가지 조치는 기업이나 비영리 기관의 전략적 목표가 임금 및 임금 평등에 관한 것에 대해 이사회 차원에서 합의를 이루는 것입니다.

피어스는 “보상 철학, 즉 조직이 임금에 대해 가지고 있는 신념을 밝혀야 하며, 이는 사장급에서 시작되어야 한다고 믿습니다”라고 설명했습니다.

이사회 차원에서의 동의가 있다면, 결국 경영진이 그에 따라 움직이게 되고, 이는 조직 내에 확산될 수 있다는 것입니다. 직원은 직장에서 투명성을 advocate 할 수 있을 뿐 아니라 정책이 따라야 한다고 강조했습니다.

임금 투명성과 유급 휴가

최근 몇 년 간 기업들이 임금에 대한 투명성을 가지도록 하는 정치적 압박이 높아졌으며, 콜로라도와 뉴욕과 같은 주에서는 구직 공고에 급여를 명시해야 하는 법도 시행되었습니다.

피어스는 임금 평등으로 가는 첫걸음으로 임금 투명성을 꼽으며, 이는 종종 구인공고에 급여 범위를 명시하는 방식으로 이루어진다고 말했습니다.

필라델피아와 인근 리하이 카운티에서는 잠재적 지원자에게 임금 이력을 물어보는 것이 차별 방지 조례로 금지됩니다.

그러나 펜실베니아 주 차원에서 추진되고 있는 유급 가족휴가와 같은 여러 법안은 공화당이 주도하는 상원에서 제동이 걸리곤 합니다. 세금 처리 방식과 관련해 이견이 있기 때문입니다.

델라웨어 카운티의 제니퍼 오마라 주 하원의원은 펜실베니아 주 하원에서 평등 임금 법안을 옹호할 때 성별 임금 격차에 대한 반대에 마주했음을 회상했습니다.

오마라 의원은 “하원에서 평등 임금 법안을 추진할 때, 한 동료가 여성들이 간호사나 돌봄 역할에 종사하기 때문에 급여가 낮고 남성들은 공학에 종사하기 때문에 더 높은 급여를 받는다는 발언을 했습니다”며 “이 발언은 여러 측면에서 저를 화나게 했습니다. 하지만 그가 지적한 몇 가지 사실은 현실에 기반을 두고 있었습니다”라고 말했습니다.

실제로 여성들은 사회 내에서 돌봄 역할에 강제로 부여되어 그로 인해 직업을 선택하는 데 어려움을 겪곤 합니다.

피어스는 포럼 오브 이그제큐티브 우먼이 비당파성 회원단체이기 때문에 특정 법안을 지지하지 않지만, 회원 교육을 목표로 하고 있다고 강조했습니다.

피어스는 “카운티와 지방 정부가 할 수 있는 작은 일이 있지만, 주 차원에서는 더 포괄적 접근이 필요합니다. 유급 가족휴가는 성별 임금 격차의 중요한 부분입니다”라고 설명했습니다.

여성의 사회적 역할에 대한 가치가 낮게 평가되고 있음을 지적함과 동시에 돌봄 역할의 중요성을 간과해서는 안 된다고 강조했습니다.

성별 임금 격차

임금 평등 보고서에 따르면, 여성이 경력을 쌓아감에 따라 성별 임금 격차는 심화되는 경향이 있습니다.

25세에서 34세 사이의 여성은 남성과 비교해 약 5% 낮은 급여를 받습니다. 하지만 35세가 되면 이 격차는 17%에서 20%로 확대됩니다.

피어스는 “여성들은 특히 대학을 졸업한 후 직업 세계에 진입할 때 비슷한 출발선에서 시작하지만, 경력을 쌓으면서 일과 가정 중 한 가지를 선택해야 할 상황에 마주하기 시작합니다. 바로 그때 격차가 벌어지게 됩니다”라고 설명했습니다.

WHYY 뉴스의 2023년 풀타임 수입 분석에 따르면, 필라델피아에서 대부분의 인종과 민족에 대해 남성의 보수가 여성보다 높은 것으로 나타났습니다. 하지만 아시아 여성은 아시아 남성보다 소폭 높은 급여를 받고 있습니다.

예를 들어, 2023년 필라델피아에서 비히스패닉 백인 여성이 벌어들인 연봉은 $72,521로, 비히스패닉 백인 남성이 벌어들인 $1에 대해 94센트를 벌어들였습니다.

대조적으로 비히스패닉 남성 $1에 대해 아시아 여성은 80센트, 흑인 여성은 64센트, 히스패닉 여성은 57센트에 해당하는 것으로 나타났습니다.

2023년 펜실베니아 주 전체 평균에서 비히스패닉 백인 여성의 풀타임 연봉은 $55,440으로, 비히스패닉 백인 남성이 벌어들이는 $1에 대해 74센트를 벌었다고 합니다. 주 전역에서 아시아 여성, 흑인 여성 및 히스패닉 여성의 격차는 각각 84센트, 63센트 및 55센트로 더욱 확대되었습니다.

전국적으로는 비히스패닉 백인 여성이 풀타임으로 일하며 벌어들이는 평균 급여가 $57,291인데 반해 비히스패닉 백인 남성의 평균 급여는 $71,994로 나타났습니다. 주 및 도시 수준에서 나타나는 동일한 인종 및 민족 간 격차가 전국적으로도 발생하고 있습니다.

이미지 출처：whyy