HHS, 대규모 인력 감축 계획 진행: 약 25% 직원 해고
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2025년 7월 14일, 보건복지부(HHS)에서 해고 통지를 받은 많은 직원들이 공식적으로 기관으로부터 분리된 것으로 확인됐다.
HHS에서 보낸 이메일에 따르면, 대법원의 판결이 HHS가 계획한 인력 감축의 일부를 진행할 수 있도록 허용했다고 밝혔다.
보건복지부는 4월 1일에 10,000명의 직원에게 인력 감축(RIF) 통지를 보냈고, 또 다른 10,000명은 자발적 분리 인센티브를 받아 퇴사했다.
이로 인해 HHS는 전체 직원의 약 25%를 감축하고 있다.
인력 감축 통지를 받은 HHS 직원들은 6월 2일까지 기관에서 공식적으로 분리될 예정이었다.
그러나 샌프란시스코의 연방 판사가 5월에 발행한 임시 금지 명령이 HHS와 많은 다른 기관들이 인력 감축 및 재조정 계획을 진행하는 것을 막았다.
최근 대법원의 판결은 이 임시 금지 명령을 뒤집었다.
HHS 관계자는 모든 인력 감축 통지를 받은 직원들이 기관에서 공식적으로 분리되었다고 말했다.
단, 로드아일랜드의 연방 판사가 발행한 임시 금지 명령에 해당하는 일부 직원들과 최근 복직된 직원들은 제외된다.
이 임시 금지 명령은 질병통제예방센터(CDC), 식품의약국(FDA) 담배 제품 센터, 기획평가 부차관 보좌관실, 헤드스타트 사무소 및 지역 사무소의 헤드스타트 직원들을 포함한다.
4월 이후로 HHS는 여러 부서에서 직원들을 복직시켰다.
이에는 산업안전보건연구소, 인사팀 및 최고정보책임자실의 조달 전문가들이 포함된다.
HHS는 인력 감축에 대한 다른 법적 도전에도 직면해 있다.
워싱턴 D.C. 지방법원에서 제기된 집단소송에서는 HHS가 대규모 해고를 실시할 때 “극도로 잘못된” 데이터를 기반으로 했다고 주장하고 있다.
개인정보 보호법에 따라 연방 직원들은 부정확하거나 불완전한 기록에 따른 불이익 인사 조치를 도전할 수 있다.
하루 전 해고 통지를 받은 한 FDA 직원은 HHS가 원래 인력 감축 통지에 포함된 날짜나 부정확한 성과 평점을 수정하지 않았다고 밝혔다.
그 직원은 “법은 인력 감축 통지에 오류가 있을 경우, 이를 수정된 정보로 재발송하여 시계를 다시 시작해야 한다고 명시되어 있다. 하지만 그런 일은 일어나지 않았다”고 말했다.
해고된 직원들은 이제 HHS의 인사 시스템에서 차단되었으며, 퇴직 수당에 관한 정보도 전혀 받지 못했다고 말했다.
정신 약물 남용 및 정신 건강 서비스국(SAMHSA)의 한 직원은 뛰어난 성과 평가를 지속적으로 받아왔음에도 불구하고 해고 통지를 받았다며, 장애인 재향군인으로서의 신분도 무시당했다고 전했다.
그 직원은 “그런 것들은 아무 의미가 없었다. 그들은 누구를 해고했는지조차 모른다”고 덧붙였다.
해고 통지 이메일은 수정된 정보나 다음 단계에 대한 정보를 전혀 제공하지 않았다고 밝혔다.
국가 재무 직원 노조(NTEU)는 해고된 직원들에게 법적 대리를 제공할 것이라고 발표했다.
NTEU는 “우리는 MSPB에서의 회원 대리를 위한 최선의 전략을 수개월간 준비해왔으며, 분리가 진행됨에 따라 이제 그 계획을 마무리할 것”이라고 밝혔다.
MSPB에 대한 항소는 직원의 분리 유효일로부터 30일 이내에 제출되어야 한다.
MSPB의 행정 판사들은 연방 직원들이 금지된 인사 관행을 주장하는 항소를 취급하는 바쁜 일정에 직면해 있다.
도널드 트럼프 대통령 취임 이후, 새로운 항소 수는 평균 주당 약 468건으로 증가했으며, 이는 2024년 말에 비해 평균 96건이었다.
HHS는 대법원의 판결 후 인력 감축을 진행한 세 번째 기관이다.
국무부는 지난 금요일 1,350명 이상의 직원을 해고했으며, 교육부는 대법원이 인력을 감축할 수 있도록 허용한 뒤 1,400명의 직원 해고를 진행할 예정이다.
이미지 출처：federalnewsnetwork
